Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

interpretação, adotada pelo DIEESE, conclui-se que o peso dos encargos sociais, no Brasil, é de 25,1% sobre o salário. Para o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos – DIEESE (1997), tamanha diferença reside no fato de que José Pastore não exclui da base de cálculo a parte do salário relativa ao descanso semanal remunerado, aos dias de férias e feriados, ao 13º salário, aos dias de afastamento por motivos de doença pagos pelas empresas, ao aviso prévio e à…

das 08:00 às 17:00, de segundas a sextas-feiras, perfazendo um total de 40 horas semanais. 3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal. 4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ 1.650,00 ( HUM MIL SEISCENTOS E CINQUENTA REAIS). 5) O prazo deste contrato é de 90 DIAS (NOVENTA) dias, com início em 05/03/2012 e término em 02/06/2012. 6) Além dos…

entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. No capítulo 1 estudaremos a abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional e as tendências do R.H. No capítulo 2 serão apresentados os conceitos básicos da gestão de pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como…

que fazem parte da rotina da área de Administração de Pessoal, podemos perceber que esta engloba diversas tarefas que são de suma importância para o bom andamento da empresa. Nesta área os profissionais lidam diariamente e diretamente com números, cálculos, avaliações, documentos, legislações, folha de pagamento, contratos dos mais variados tipos, admissões, desligamentos, rescisões e o mais complexo de todos: o ser humano. Este último, por sua vez, traz consigo toda a “bagagem de vida”…

para a formatação do trabalho. A todos o meu eterno muito obrigado! SUMÁRIO INTRODUÇÃO E APRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................03 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................05 CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 07 CAPÍTULO III-…

INTRODUÇÃO AO CÁLCULO TRABALHISTA PREÂMBULO 1. Esta será uma conversa informal sobre cálculos trabalhistas, com o intuito de auxiliar a companheira THAYS, da 6ª. Vara do Trabalho de Campinas, em seu mister diário. 2. Nesta abordagem apresentaremos algumas soluções técnicas e práticas que poderão ajudar na resolução dos problemas do “dia a dia” no que fazem parte do Cálculo Trabalhista. 3. Agradecemos a oportunidade de dividir com os amigos alguns conhecimentos técnicos

nesta unidade, os conceitos de comércio e empresas comerciais; a origem histórica do comércio e os tipos de sociedades mercantis. 12 contabilidade_comercial_I.indb 12 4/4/2007 14:54:27 Contabilidade Comercial I Unidade 2 - Constituição de Empresas Você estudará o processo legal de constituição das empresas; os livros fiscais, contábeis e sociais; e os procedimentos necessários para a abertura de uma empresa. Unidade 3 - Plano de Contas Você conhecerá o conceito de…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM Direito Tributário Módulo Controle da Incidência Tributária Presidente Paulo de Barros Carvalho Coordenadora Priscila de Souza MARCIANA CHIQUETI BORGES Seminário VII CONTRIBUIÇÕES Questões 1. Definir o conceito de “contribuição”. Quais as espécies de contribuição existentes na CF/88? Que critério jurídico informa esta classificação normativa? Em que pese o previsto nos art. 167, inciso IV, da CF/88 e o art. 4º do CTN, para a definição das contribuições

dois departamentos de RH e DP se interdependem e têm o mesmo objetivo: alinhar o desenvolvimento de pessoas aos resultados organizacionais e primam pela satisfação de todos. Nesta atividade prática supervisionada iremos demonstrar as rotinas de cálculos, admissões, demissões entre outras atividades que compõem o setor de pessoal tão necessário em uma organização, além de elaborarmos um plano de trabalho com todas essas informações. As principais atividades do Departamento de Pessoal

da ficha Para o Registro dos funcionários precisa-se de nome completo, dados de identificação do colaborador (segundo documentos), data de admissão, cargo, remuneração, forma de pagamento, local e horários de trabalho, jornada, concessão de férias, identificação da conta vinculada do FGTS e PIS, Ocorrências sobre Acidente de Trabalho e afastamentos por doença quando houver. Qualquer alteração da situação funcional deve ser alterada nos registros do funcionário de imediato, com…