Plano de trabalho para departamento de pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Professor Ead: Rosemeire Farias
Tutor à distância: Liziane Higa
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Edilma Frazão – RA 396448
Rochelle Haid M. de Almeida – RA 371305
Suênia M. da C. Vital – RA 364527
Susan Henrique do N. Santos – RA 383993
Vasti Batista da Silva – RA 365334

Recife, 20 de abril de 2013.
INTRODUÇÃO

Embora muitos leigos considerem fáceis as atividades que fazem parte da rotina da área de Administração de Pessoal, podemos perceber que esta engloba diversas tarefas que são de suma importância para o bom andamento da empresa. Nesta área os profissionais lidam diariamente e diretamente com números, cálculos, avaliações, documentos, legislações, folha de pagamento, contratos dos mais variados tipos, admissões, desligamentos, rescisões e o mais complexo de todos: o ser humano. Este último, por sua vez, traz consigo toda a “bagagem de vida” que adquiriu ao longo do tempo influenciando continuamente seu comportamento e modo de pensar, e cabe ao profissional de RH administrar da melhor maneira possível essas diferenças para que haja harmonia dentro da organização. É dele a responsabilidade de reunir esforços e buscar sistemas, métodos e práticas que façam com que empresas e empregados trabalhem sempre no sentido de alcançar o crescimento e progresso de todos. Atualmente sabemos que as pessoas são o bem mais importante das organizações. Porém isto nem sempre foi uma verdade. Há algum tempo atrás o homem era visto como coadjuvante no processo de produção. Ele estava sempre em segundo plano e muitos acreditavam que as máquinas algum dia iriam substituir completamente o trabalho humano. Com o passar dos anos e após muitos estudos e pesquisas, vários paradigmas foram quebrados e chegamos ao modelo de valorização do capital intelectual