Plano de trabalho para departamento de pessoal

Produçao acadêmica
Elaboração de contrato de trabalho.
 Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas
Etapas 1 a 3.
 Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de
Contrato), nas Etapas 2 a 4.
 Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4.
Desafio
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de
Contrato.
Etapa1
Passo 1
Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações.
Passo 3
Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado).
Passo 4
Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no
Passo 3.
Etapa 2
Passo 1
Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma
Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo.
Siglas
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
INSS – Instituto Nacional do Seguro Social.
IR – Imposto de Renda.
Passo 3
Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, considerando a semana de segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana.
Passo 4 (Equipe)
Elaborar um relatório com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do
Imposto de Renda e a tabela para cálculo de horas em centesimais. Elaborar também o cálculo da jornada semanal,