Salarios Adicionais E Folha De Pagamento Mensal

de exaustão, amortização e depreciação de acordo com os dados fornecidos pela autora, livro razão e ao final desta pesquisa contem as informações necessárias para o calculo da folha de pagamento e seus percentuais estabelecidos em lei para realização desses cálculos e alguns conceitos referente ao assunto folha de pagamento. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................8 BALANCETE DE…

TRABALHISTAS Folha de Pagamento É uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma empresa. Sua elaboração de acordo com a legislação previdenciária é uma obrigação acessória das instituições. De acordo com o Art. 459, § 1.º da CLT. "§ 1.º - Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido". Os principais proventos existentes na folha de pagamento são: Salário, horas extras,…

: 2012.2 Professor : Fábio Lira Aluno(a) _______________________________________________________ EXERCÍCIO Elabore a Folha de Pagamento, FGTS, GPS e DARF da Empresa Renascer Ltda referente ao mês de fevereiro de 2013, conforme informações abaixo: 1-Folha do mês de fevereiro de 2013 (mensalistas) Funcionários Data da admissão Salários 1- José Soares de Oliveira 10/12/10 800,00 2- Ana Maria do Nascimento 05/07/11 900,00 3- Francisco de Assis Araújo…

benefícios da gratuidade de justiça, por ser pobre nos exatos termos da lei 1060/50. II. Do Contrato de Trabalho O Reclamante foi contratado pela Reclamada para exercer a função de ..................... na data de ..................... com salário mensal de R$ .................... (.........................). Conforme acordado entre as partes, a jornada de trabalho do Reclamante seria de 2ª a 6ª feira, de 07h as 17h, com 01 hora de intervalo para almoço. O Reclamante foi…

Crédito de liquidação Duvidosa 33.000,00 Despesas com Vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000,00 Reserva de Lucros 60.000,00 Despesas de Depreciação 37.500,00 Despesas com Salários 189.000,00 Despesas com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000,00 Móveis e Utensílios 285.000,00 Equipamentos 270.000,00 Disponível 30.000,00 TOTAL EM…

|FUNÇÃO |PISOS |HORA |ADICIONAL |ADICIONAL DE |INSS |VALE |TOTAL | | | |EXTRA |NOTURNO |INSALU-BRIDADE |7,65% |TRANS-PORTE |A | | | |18 horas/mês |20% sobre piso |20% sobre |(Desconto) |Até 6% |PAGAR

.........................................................5 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................5 2.1.1 Salário.................................................................................................................5 2.1.2 Adicional noturno................................................................................................5 2.1.3 Insalubridade....................................................

da empresa. O empregador tem a obrigação de pagar o salário ajustado, e de dar condições para que o empregado exerça sua atividade normalmente; vamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de natal; Sucessivo ou continuado, ou seja, tal contrato pressupõe a continuidade da prestação de serviço; a obrigação de fazer não se esgota em uma única prestação; Oneroso, o contrato de trabalho não é gratuito, mas pressupõe o pagamento de uma remuneração como contraprestação do…

pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.” * 10% - Grau Mínimo * 20% - Grau Médio * 40% - Grau Máximo Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIII - adicional de remuneração para as atividades…

importante para a elaboração da folha e, consequentemente, para o cálculo dos impostos trabalhistas. Ainda de acordo com a CLT podemos observar que toda e qualquer “Prestação de Serviço” gera, em contrapartida, um “Direito de Receber pelo Serviço Prestado”. Dessa forma, podemos verificar que EMPREGADO E EMPREGADOR possuem suas responsabilidades, ou seja, DIREITOS E DEVERES. Conceitos básicos Mensalmente, a empresa esta obrigada a elaborar a Folha de Pagamento dos seus empregados para…