Salarios Adicionais E Folha De Pagamento Mensal

FOLHA DE PAGAMENTO Ana Claudia Citon1 Anita Lopes2 INTRODUÇÃO O Pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho,

horários e pagamentos dos funcionários. De acordo com Iorio (2008, p. 16) “[...] Em face da enormidade de decretos e decretosleis [...] surge então o “chefe de pessoal”, profissional especialista em leis do trabalho e na infinidade de documentos que exigia a sua administração. Os “chefes de pessoal” eram responsáveis pelo controle de pagamento, estipulando certa quantia que para eles eram o suficiente para a sobrevivência dos funcionários, sendo controladas as informações para o…

estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus: máximo, médio e mínimo.” 10% - Grau Mínimo 20% - Grau Médio 40% - Grau Máximo Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIII - adicional de remuneração para as atividades…

Contabilidade - Etapa 4 Passo 1 FOLHA DE PAGAMENTO A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a seu serviço. Para sua elaboração não existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados critérios que melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento, por mais simples que…

Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais; e

CONSTROI E NAO CAI Folha de Pagamento de Junho/2012 - 01/06/2012 a 30/06/2012 Mensal 000006 AMARILDO JOSE (SERVENTE) Totais Rendimento Valor Ref. Desconto Valor Ref. Salário Liq. : 717,60 Salário Base 780,00 INSS 62,40 8 Base IRRF : 717,60 Base INSS : 780,00 Base FGTS : 780,00 Valor FGTS : 62,40 Total Rendimentos: 780,00 Total Descontos: 62,40 000003 ANTONIO DOS SANTOS (VIGIA) Totais…

Depreciação 37.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Totais: 1.116.000 1.116.000 ETAPA 1 – Passo 3 -Apresentar o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da contribuição Social sobre o Lucro. COMPANHIA BETA DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO - DATA: 31/12/2010 1. RECEITA BRUTA Receita de Serviços 477.000 2. DESPESAS Despesas com Depreciação 37.500 Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52

objetivo apresentar um estudo sobre a folha de pagamento para iniciantes no assunto, buscando identificar e descrever elementos que compõem a mesma, visando também ao aprimoramento do aprendizado nesta área específica que se constitui de direitos e deveres tanto do empregador, quanto do empregado, um pelo outro e ambos ao Estado. Os exemplos de folhas de pagamento tratados são de uma admissão de funcionário, o de uma rescisão contratual e de um movimento mensal normal. O estudo…

Despesas com Salários 189.000 Despesas com Impostos 52.500 Capital Social 294.000 Dividendos a Pagar ( CP ) 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 Equipamentos 270.000 Disponível 30.000 Total 1.116.000 1.116.000 PASSO 3 LUCRO APURADO D.R.E. (=) Receita Liquida das Vendas 477.000 (-) Despesa com vendas (27.000) (-) Despesa com Depreciação (37.500) (-) Despesa com Salários …

Nesta disciplina, você será levado a conhecer os cálculos trabalhistas que envolvem a relação de trabalho desde a admissão até o desligamento, calcular os proventos e descontos do empregado apurando o salário líquido que o empregado deve receber mensalmente. Será levado a compreender o cálculo do 13º salário e férias e também será levado a estudar as questões referentes ao cálculo da rescisão de contrato de trabalho. Embasamento legal básico Vamos começar fundamentando nosso estudo com a…