Salarios Adicionais E Folha De Pagamento Mensal

CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Profª. Gisele Zanardi TUTOR Andreliza Oliveira PORTO ALEGRE 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivo demonstrar os conceitos contábeis, tais como despesas, custos, folha de pagamento. Através da confecção o Balancete de Verificação, podemos demonstrar o lucro apurado antes do recolhimento de impostos e calcular o ativo circulante. Definimos de forma básica o Regime da Competência e o Regime de Caixa, apresentando…

Liq. Duvidosa 33.000 33.000 Despesas com Vendas 27.000 27.000 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000 54.000 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000 45.000 Reserva de Lucros 60.000 60.000 Despesas de Depreciação 37.500 37.500 Despesas com Salários 189.000 189.000 Despesas com Impostos 52.500 52.500 Capital Social 294.000 294.000 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000 6.000 Móveis e Utensílios 285.000 285.000 Equipamentos 270.000 270.000 Disponível 30.000 30.000 TOTAL…

ROTINA – FOLHA DE PAGAMENTO 4 O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. 4 A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a…

Considere diferentes situações relativas à concessão de salário-família e vale-transporte. ETAPA 2 Aula-tema: Salários e adicionais; Folha de pagamento mensal Esta atividade é importante para que você compreenda a forma mensal de pagamento dos salários dos empregados e sua importância no contexto da empresa. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Descreva os colaboradores que terão direito ao benefício do salário-família, indicando o valor…

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO 1. INTRODUÇÃO Requisitos exigidos quando na elaboração de um contrato de trabalho, o departamento pessoal tem uma função importantissíma no futuro da empresa e do funcionário ele intermediará essa relação. A admissão de forma correta, seguinda todas as rotinas discriminadas abaixo. Neste trabalho pretendemos demostrar desta a forma desde admissão a elaboração de uma folha de pagamento de uma empresa.

ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Sumário: 1 – INTRODUÇÃO. 2 – DESENVOLVIMENTO. 2.1 – Documentos necessários para admissão dos empregados no mês de setembro de 2010. 2.2 – Tabela de INSS e Imposto de Renda na Fonte. 2.3 – Rescisão de contrato de Paula Tavares de Lima. 2.4 – Férias do empregado Sérgio Dias Barbosa. 2.5 – Recibos de pagamentos (hollerith) dos empregados. 2.6 – Resumo da Folha de Pagamento com cálculo de encargos 2.7 – Férias Coletivas 3 – CONCLUSÃO 4 – REFERÊNCIAS

estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.” * 10% - Grau Mínimo * 20% - Grau Médio * 40% - Grau Máximo Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIII - adicional de remuneração para as atividades…

Exercícios de fixação: Elaborar a folha de pagamento e seus encargos sociais do mês de junho/20XX. Informações gerais: Horas extras, percentual de 50% Adicional noturno, percentual de 20% Insalubridade, grau médio Dias úteis do mês 25, domingos e feriados 5 Desconto de vale transporte 6% Desconto de vale refeição R$ 35,00 por mês Adiantamento salarial, 40%, exceto admitidos neste mês. Horas trabalhadas: 220h/mês FGTS: 8% INSS parte da empresa: 20% RAT ou SAT: 3% -…

material utilizado e metodologia de produção. A segunda funciona co0mo uma identificação de determinado serviço ou produto relacionado a uma certa entidade. (Lei nº 9.279/96, artigo 123, II e IIII). 3. Folha de pagamento referente á estrutura de pessoal. Obrigatoriedade A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Para sua elaboração não existe modelo oficial, podendo ser adotados critérios que…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................... 04 2. PROVENTOS ........................................... 05 2.1. Salário ........................................... 05 2.1.1. 13º Salário ..................................... 06 2.2. Participação nos lucros ........................... 06 2.3. Prêmios ........................................... 06 2.4. Diárias de viagens ................................ 06 2.5. Quebra de Caixa ...........................