Salarios Adicionais E Folha De Pagamento Mensal

de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de Pessoal devem estar bem atentos a fim de evitar pagamentos de salários equivocados e seus devidos descontos. As rotinas de…

ELETRÔNICO – PORTARIA 1.510 DE 21/08/2009. .................................................... 7 CONTRATO DE TRABALHO E DE EXPERIÊNCIA ................................................................................................. 8 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO, SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO E BASE DE CÁLCULO................................. 10 AS QUATRO TABELAS QUE VOCÊ PRECISA SEMPRE TER À MÃO ............................................................ 11 DESCONTOS E PROVENTOS – INCIDÊNCIAS…

DESENVOLVIMENTO 1 ROTINAS TRABALHISTAS O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que…

| | 60.000,00 | |Despesas de Depreciação | 37.500,00 | | |Despesas com Salários | 189.000,00 | | |Despesas com Impostos | 52.500,00 |

Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal, semanal ou diária da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, a indicação do cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração e os

empresa Ômega, percebe um salário mensal de R$ 1.178,00 p/mês, tem dois dependentes, sendo: esposa e um filho menor de 14 anos. Teve R$ 471,20 de adiantamento de salário e realizou 15,0 H.Extra 50%. Calcule a folha de pagamento, referente ao mês Abri/2014. FOLHA DE PAGAMENTO – ABR/2014 DESCRIÇÃO REF. VENCIMENTOS DESCONTOS Salário 30 1.178,00 HE. 50% (1178,00/220=5,35x1,5=8.03) 15 120,48 Média DSR (06/24 mês de 30 dias) (120,48/24x6) 30,12 Adiantamento Salário 40 …

relatado um pouco sobre a empresa e sua atuação no mercado, e depois e apresentado os cálculos dos encargos trabalhistas de uma parte do seu quadro de funcionários, assim como, os lançamentos contábeis da folha de pagamento, os cálculos das horas extras e o registro das provisões sobre a folha de pagamento. No decorrer do trabalho é apresentado também a contabilização das despesas e das receitas, dos tributos diretos e indiretos da empresa, a elaboração da Demonstração do Resultado do…

Prejuízo de Contas a Receber e PCLD 19.350 d O Cliente da Classe D entrou em processo de falência; portanto, não há expectativa de recebimento do valor de R$ 80.000. Prejuízo Integral do Valor a Receber. Etapa 4 Conhecimentos técnicos sobre folha de pagamento e praticar os cálculos trabalhistas “Insalubridade:” Art. 189. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à…

4- DEPARTAMENTO PESSOAL O Departamento Pessoal no escritório Ideal Contábil conta com o apoio de cinco colaboradores, sendo dois bacharéis e três auxiliares que são responsáveis pelos registros de funcionários, elaboração da folha de pagamento, férias, homologação e quitação no sindicato; apuração e guias de recolhimento de INSS e FGTS, transmissão do CAGED, GFIP, RAIS, e do desligamento de funcionários entre outros serviços exercidos pelos mesmos, atuando também no auxílio em consultas junto

cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.   O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da…