Salario Como Factor Motivacionais

O trabalho parece estar perdendo a centralidade na vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de emprego, para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais de cada pessoa. Este trabalho apresenta pesquisa sobre fatores que podem motivar os funcionários dentro de uma empresa, mostrando o grau de importância atribuído a cada fator e a percepção que os funcionários têm quanto à…

Estatística dos Cursos de Administração, Ciências Contábeis e Tecnologia em Gestão de Segurança Pessoal e Patrimonial da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: jamilsonmedeiros@falnatal.com.br RESUMO Este artigo tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Remuneração, Benefícios, T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia Exame-Você S/A, publicada pela editora Abril S/A, com 488 empresas, destacando as 150 melhores para trabalhar no Brasil.…

VARIÁVEIS MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO NO SETOR FINANCEIRO Resumo As organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em evidência. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções…

environment according to their bonus pay, ie, they are motivated more by financial factor. Second is the issue of recognition of the work, where the same feel satisfied when they see their work being applied or influencing the final activity. And most people research participants recognize that their work can not be developed individually, understand the work process works in a collective manner. Palavras-chave: Salário como fator de motivação - trabalho individual - reconhecimento…

– International Ergonomics Association), e foi em 1961 que esta associação realizou o seu primeiro congresso em Estocolmo, na Suécia 1 . Nos Estados Unidos foi criada a Human Factors Society em1957, e até hoje o termo mais frequente naquele país continua a ser Human Factors & Ergonomics (Fatores Humanos e Ergonomia ) ou simplesmente Human Factors, embora Ergonomia tenha sido aceita como sinônimo desde a década de 80. Isto ocorreu porque no princípio a Ergonomia tratava apenas dos…

por Adam smith, tal obra nos trouxe as vantagens de uma economia de producao, defendendo a nao/ pouca intervencao do estado na economia e dai resultaria a iniciativa privada que com a “mao invisivel” os precos das mercadorias deviam diminuir e os salarios deviam subir. 3 A padronizacao da Producacao 1807-1811 foi o tempo que Eli Whitney levou a criar e desenvolver uma tecnica designada “ sistema americano de producao”, onde um trabalhador seguia uma linha de montagem sempre identica e…

HERZBERG FACTORES HIGIÉNICOS Contexto do trabalho e da insatisfação (Segurança, salário, relações trabalho, supervisão) FACTORES MOTIVADORES Conteúdo do trabalho e da satisfação (Crescimento, responsabilidade, reconhecimento, realização) ORGANIZAÇÕES SÃO SISTEMAS SOCIAIS COMPLEXOS E NÃO MECANICISTAS 6 Teoria dos dois factores de HERZBERG Factores higiénicos / Factores motivadores. factores higiénicos relacionados com o contexto do trabalho e logo com a sua insatisfação (…

“Programa de Qualidade de Vida.” Com certeza que, este tipo de benefícios oferecidos propiciam um sentimento de bem-estar, mas não é só isso. A característica da tarefa como autonomia, criatividade, etc. … ou ainda um bom clima de trabalho também são factores que afectam a Qualidade de Vida no trabalho. O problema reside, então, em descobrir o que é qualidade de vida para uma determinada população. 3 Conceito de Satisfação A satisfação humana é uma das componentes determinantes…

performance, and fundamental part to the survival of businesses. However, factors such as absenteeism can interfere with this performance, damaging the work environment and profitability. Analyzing this context, this study aimed to survey on the organizational climate, specifically regarding factors related to job satisfaction, in the company Tramontina TEEC S.A. Additionally, we sought to investigate the relationship between this factors and absenteeism. To achieve these goals, it…

trabalho e movimentação manual de cargas. Iremos também falar da importância da carga mental que é uma função complexa e pessoal, com características da tarefa e do esforço investido para a reprodução da mesma que depende da sua motivação e de factores relacionados com a maneira de ser e sentir de cada pessoa. (Idiossincráticos) Consequentemente, relacionada com a carga trabalho está a fadiga, que é uma consequência, a curto termo, de um trabalho e exprime-se por alguns sintomas subjectivos,