Salario Como Factor Motivacionais

colaboradores identificado na pesquisa foi de 7,92 em uma escala de 1 a 10 onde 1 significava totalmente insatisfeito e 10 totalmente satisfeito com o trabalho. Palavras-chave: Satisfação no trabalho. Pesquisa de satisfação. Motivação. Fatores motivacionais. Fatores higiênicos. LEITE, Roselaine Souza. Satisfaction research: a case study at Microcamp of Londrina. 2011. 78 pages. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas) – Universidade Estadual de…

operários desempenham em série partes da tarefa total 13 14 ESCOLA CLÁSSICA -Teoria da Administração Científica – CRÍTICAS Vantagens na simplificação do desenho de cargos: 1. Admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores para reduzir os custos de produção 2. Minimização dos custos de treinamento 3. Redução de erros na execução para diminuir rejeições e refugos 4. Facilidade na supervisão para que cada supervisor possa controlar 5. Aumento da…

manter em um emprego, é preciso algo mais, além da capacidade de renovar o seu conhecimento o profissional deve se mostrar disposto, satisfeito e em constante inovação para o bom desempenho no trabalho. Pesquisa de clima organizacional, cursos motivacionais, dinâmicas de grupo, palestras, enfim, todo investimento é bem vindo para atingir os verdadeiros motivos que levem à acção cada ser humano, objectivando que eles encontrem simultaneamente a realização pessoal e profissional. O…

Administração Pública Curso de Licenciatura em Administração Pública ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DOS FACTORES DE MOTIVAÇÃO NA QUALIDADE DO TRABALHO DOS RECURSOS HUMANOS: O CASO DO MINISTÉRIO DE ENERGIA (2006-2010) Trabalho do Fim de Curso Supervisando: Aguinaldo Gonçalves Artur de Araújo Supervisor: dr. Amana Cassimo Daine Maputo, Maio de 2010 Análise da Contribuição dos Factores de Motivação na Qualidade do Trabalho dos Recursos Humanos: O Caso do Ministério da Energia…

com a Organização, Recompensas, Ambiente Social e Desempenho. iv Lista de Figuras Figura 1.1 - Etapas do ciclo motivacional. | 17 | Figura 1.2 - Pirâmide de necessidades de Maslow e suas implicações | 18 | Figura 1.3 – Factores da insatisfação e Satisfação e suas implicações | 23 | Figura 1.4 – Teoria Motivacional da Equidade | 25 | Figura 1.5 – Teoria Motivacional da Expectativa | 25 | Figura 1.6 – Estratégia base da Gestão de Desempenho | 41 | Figura 2.1…

INTRODUÇÃO O aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho representa um fato bastante recente. Anterior à Rev olução Industrial (surgida a partir do advento das máquinas que podiam dispensar o trabalho humano), o uso de punições, criando medo generalizado, era a m aneira de motivar os trabalhadores. Tais punições, além das de natureza psicológica, apareciam sob forma de restrições financeiras, atingindo até a fo rma de prejuízos de ordem física. Organização e

analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observar no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Assim como a…

Faculdade Católica de Anápolis para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi. ANÁPOLIS - GO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 MOTIVAÇÃO 7 1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8 1.1.1 Teoria de Maslow 8 1.1.2 Teoria de McGregor 11 1.1.3 Teoria de Herzberg 13 1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta…

número indicado por vários autores a este respeito havia superado a casa dos 6 000 no ano de 1920. Na realidade, a maior parte da ênfase atual na teoria motivacional se deve ao crescimento de outros enfoques teóricos. São eles as teorias do acionamento e as teorias hedonisticas. Segundo Atkinson,11 apesar do grande número de teorias motivacionais existentes, só estas duas já estão suficientemente desenvolvidas para serem de utilidade. O acionamento, conceito principal na primeira…

organização. É certo que, o ser humano traz consigo sentimento e ambições, cria expectativas e envolve-se, busca o crescimento e desenvolvimento dentro daquilo que realiza. É preciso deixar de pensar que, o individuo trabalha apenas para a obtenção do seu salário, mas sim que se desmotiva com a falta de crescimento e com o desinteresse dos seus gestores que apenas exigem o cumprimento da tarefa e não o informe para a real situação da organização, tratando-o apenas como mais um elemento…