Salario Como Factor Motivacionais

Universidade Portucalense Departamento de Ciências Económicas e Sociais Docente: Daniela Carvalho Disciplina: Gestão de Pessoas Ano: 2012/ 2013 Ginástica laboral como factor motivacional ÍNDICE 1- Introdução 4 2- Motivação 5 2.1- A motivação nas empresas 7 3- Ginástica laboral 9 4- Exercícios e Benefícios 11 5- Resumo 14 6- Conclusão 15 7- Webgrafia

higiênicos e fatores motivacionais. Esses dois fatores são independentes e na se vinculam entre si. Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional. O oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas ausência de satisfação profissional. A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos: - A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais…

efeito no funcionamento e na performance das organizações (BUSINESSDICTIONARY.COM). o Comportamento Organizacional é o estudo sobre indivíduos e grupos dentro de um contexto de uma organização, e o estudo de práticas e processos internos como factor de influência sobre a eficácia de indivíduos, equipas e organizações (Hellriegel & Slocum Jr., 2007). o “É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos , grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

Educação em Foco, Edição nº: 07, Mês / Ano: 09/2013, Páginas: 21-31 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇ ÕES Jéssica Faria de Carvalho - jessica.fcarvalho@hotmail.com Avenida Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. Érica Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny Lúcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro José Papandréa -…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE PROCESSO Atkinson estabeleceu que, embora muitas teorias motivacionais tenham sido propostas através do tempo, só duas reúnem realmente um caráter compreensivo.22 Estas são a teoria do acionamento e a teoria das expectativas. Campbell23 refere-se a estes mesmos enfoques teóricos básicos como a duas das três teorias motivacionais "de processo". Uma terceira seria, segundo ele, aquela denominada teoria da eqüidade. 4.1A teoria da eqüidade Esta noção emerge da chamada

industrialization, with the Scientific Management of Taylor, taking as a basis the motivation at work aspects, on which occasion was attended an administration which did not relate the humanistic essence. Not take into consideration social and psychological factors, seeing the man as a machine, and motivated by secondary needs (money), and not as part of a sprocket, recognizing and valued by their work to a contemporary need effective managers with technical knowledge, participatory. The…

Organograma............................................................................................................8 3.2 Principais Funções Administrativas......................................................................10 3.3 Fatores Motivacionais.............................................................................................10 4 GESTÃO FINANCEIRA, FLUXOS MONETÁRIOS.........................................13 5. DEMONSTRAÇÕES…

Educação em Foco, Edição nº: 07, Mês / Ano: 09/2013, Páginas: 21-31 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÕ ÇES J éssica Faria de Carvalho - jessica.fcarvalho@hotmail.com Avenida Moisés Lopes, nº 142, Árvore Grande, Pouso Alegre/MG. É Preto Tamaio Martins - erica-preto@hotmail.com rica Rua Padre Florentino, nº 20, Centro, Bom Repouso/MG. Laureny L úcio Rua Vereador Antonio Augusto Ribeiro, nº 95, Centro. Pedro Jos Papandr -…

this work is to perform further work on the role dda compensation on motivation in a company, highlighting the importance of this management framework. The methodology will be used literature. KEY - WORDS: Motivation. Work environment. Essential factors. 1 INTRODUÇÃO Novos paradigmas surgem constantemente no mundo empresarial moderno, trazendo enormes transformações de ordem econômica, social e tecnológica. Diante do fato de que provavelmente se manterá no mercado somente…

acções correctivas. Aptidões do Gestor: Eficiência – É a relação proporcional entre a qualidade e a quantidade de inputs e a qualidade e a quantidade de outputs produzidos. Assim, quanto maior for o volume de produção conseguido com o mínimo de factores produtivos, maior é o grau de eficiência do gestor responsável. Eficácia – É a medida em que os outputs produzidos pelo processo se aproximam dos objectivos propostos. Isto é, quanto menores forem os desvios entre o planeado e o…