filosofia aplicada no serviço social

ESUMO

Este trabalho de pesquisa teve por objetivo apresentar as mudanças na gestão de pessoas desde o período da industrialização, com a Administração Cientifica de Taylor, tomando como base aspectos ligados a motivação no trabalho, ocasião em que foi presenciada uma administração a qual não respeitava a essência humanística. Não se levava em consideração fatores psicológicos e sociais, vendo o homem como uma máquina, e motivado por necessidades secundárias (dinheiro), e não como parte integrante de uma engrenagem, o reconhecendo e o valorizado pelo seu trabalho, até a uma necessidade contemporânea de gestores eficazes com conhecimentos técnicos, participativos. A análise foi feita no âmbito de uma empresa de médio porte, onde são encontradas todas as dificuldades possíveis relativas a uma administração proativa, dedicada, com conhecimentos técnicos, mas também com a necessidade de analisar situações e avaliar as decisões a serem tomadas, levando em consideração o ser humano.

Palavras-chave: Mudanças, Gestão de Pessoas, Motivação.

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ABSTRACT

This research aimed to present the changes in people management since the period of industrialization, with the Scientific Management of Taylor, taking as a basis the motivation at work aspects, on which occasion was attended an administration which did not relate the humanistic essence. Not take into consideration social and psychological factors, seeing the man as a machine, and motivated by secondary needs (money), and not as part of a sprocket, recognizing and valued by their work to a contemporary need effective managers with technical knowledge, participatory. The analysis was carried out within the framework of a midsize company, where are found all possible difficulties relating to a proactive, dedicated administration, with technical knowledge, but also with the need to analyze situations and evaluate the decisions to be taken, taking