Cargos e salário

Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave Formação do comitê de avaliação Escolha do método de avaliação Avaliação dos cargos – chave Avaliação dos demais cargos 4 ETAPA PESQUISA SALARIAL Escolha dos Cargos Escolha das empresas Elaboração do manual de coleta de dados Coleta de dados Tabulação de dados Análise dos resultados Relato às empresas participantes 5 ETAPA ESTRUTURA SALARIAL Cálculo da curva básica Determinação do número de graus Cálculo das amplitudes dos graus Análise de sobreposição dos graus 6 ETAPA POLÍTICA SALARIAL Salário de Admissão Promoção horizontal e vertical Reavaliação dos Cargos Reajuste salariais Nível das aprovações 7 ETAPA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Definição do pacote de benefícios Formação da remuneração (salário + benefícios) 8 ETAPA CARREIRAS PROFISSIONAIS Sucessão de cargos Divulgação das carreiras aos funcionários Programa de planejamento de Recursos Humanos Programa de desempenho e potencial Programa de treinamento e desenvolvimento DESENVOLVIMENTO DIAGNÓSTICO PRELIMINAR DA SITUAÇÃO Atualmente não existe uma política ou…

OBJETIVOS Melhora do ambiente ESTRATÉGIAS Incentivo Salarial de trabalho. TÁTICAS POLÍTICAS PROJETOS Premiação por Pontualidade Criar parâmetros para atingimento de produtividade. Busca por metas. crescimento Promover premiações por desempenho. Incentivo de Criação de área de Educação e Disponibilizar equipamentos de jogos Convivência convivência. Cordialidade que promova a integração entre os Profissionalismo funcionários. Trabalho em Incentivar por meio de…

| | |Desvanta-gens |Exige potencial de desenvolvimento dos funcionários; |Mais demorado; | | |Pode gerar conflitos de interesse (boicote pelos não-capazes);|Mais caro; | | |Pode levar ao "princípio de Peter" (o empregado em cargo onde |Menos seguro; …

...................................14 4 PESQUISA SALARIAL....................................................................................................15 5 PLANO DE REMUNERAÇÃO........................................................................................16 5.1 Remuneração Estratégica............................................................................................16 5.2 Formas de…

Curitiba, 17 NOV 06 Assunto: Recursos interpostos por PLANSUL PLANEJAMENTO E CONSULTORIA LTDA, SETOR MÃO-DE-OBRA EFETIVA LTDA e PROBANK S/A contra o resultado do Pregão 067/7032-2006, referente contratação de empresa para prestação de serviços de recepcionistas em agências da CAIXA no estado do Paraná Ref.: Processo: 7032.01.1381.0/2006 volumes I e II Senhor Gerente 1. Trata o presente processo do assunto acima, sendo que após solicitação da GIMAT/CT (fls. 03/26), a licitação foi…

estudantes da zona rural, que frequentassem unidades de ensino, na zona urbana ou em outras localidades rurais dentro do próprio município de Princesa Isabel, durante o período de Março a Dezembro de 2012. A dotação orçamentária para tais despesas foram especificadas, também, no edital de licitação. O requerente, diante de tal oportunidade e se encaixando perfeitamente nas condições estabelecidas no edital, concorreu à licitação supracitada, com a proposta chegando ao final das etapas…

SANTOS SUPERVISOR CLAUDINEIA MARTINS CARGO: GERENTE OSASCO 2014 CADASTRO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Aluno(a): Mayana Nataly Araujo da Silva Curso: Administração de empresas Turma: ADENB8 N º 10101750 Res. 36870679 Cel. 97169-9377 Empresa: Produtos Roche Químicos e Farmacêuticos S.A Fone: 3719-7908 Supervisor: Claudineia Martins Data: Situação Atual Visto/Professor Observações: Aprovado:___/___/____…

Em __/__/__, o Requerente participou de licitação, na modalidade de pregão presencial, onde obteve a melhor proposta/preço, cumprindo fielmente o contrato de prestação de serviços na câmara municipal de ___, conforme documentos em anexo. O Requerente assinou o contrato de prestação de serviços para câmara de ___, no dia __ de ____ de ___, com a emissão das devidas notas de empenho nºs ____. Todavia, em __/__/__, data aprazada para o recebimento pelos serviços prestados, o Requerente…

na razão; Controle dos trabalhos da empresa para garantir melhores resultados; Diminuir o tempo para a execução de tarefas. 2- Contribuição para a administração: A administração tratada como ciência; Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e Salários; Incentivos salariais e Prêmios de Produção; Condições ambientais; Padronização dos métodos. FAYOL (ADM. CLÁSSICA): 1- Principais características: Os…

TIPO DE CONTRATAÇÃO N° DE FUNCIONÁRIOS CARGOS / PISO SALARIAL CLT 1 Padeiro/ R$1000,00 CLT 1 Confeiteiro / R$ 1000,00 CLT 2 Auxiliar de Produção /R$ 792,00 CLT 2 Balconista / R$792,00 CLT 1 Balconista – Caixa/ R$827,00 CLT 1 Auxiliar de limpeza /R$792,00 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO Segue abaixo um exemplo de apresentação de um gráfico. Gráfico 1 – Tipo de Contratação Cargos/ Piso salarial Fonte: da pesquisa (2014) 4. FUNDAMENTOS DA TEORIA…