Gestão em uan

Teorias da administração
TAYLOR (ADM. CIENTÍFICA): 1- Principais características: Planos e métodos de trabalhos bem definidos (nada empírico); Seleção dos melhores trabalhadores (principalmente os capacitados para trabalhar em equipe); Princípios baseados na razão; Controle dos trabalhos da empresa para garantir melhores resultados; Diminuir o tempo para a execução de tarefas. 2- Contribuição para a administração: A administração tratada como ciência; Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e Salários; Incentivos salariais e Prêmios de Produção; Condições ambientais; Padronização dos métodos.
FAYOL (ADM. CLÁSSICA): 1- Principais características: Os estudos são baseados na estrutura e na organização da produção; Ênfase na divisão do trabalho, na centralização e no seguimento de normas; A partir disso estabelecer um sistema administrativo mantido por regras para obtenção de melhores resultados; Manter a disciplina; Subordinar os interesses individuais ao interesse geral; Manter unidade de comando; Supervisionar a ordem material e humana; Combater o excesso de regulamentos, burocracia e papelada. 2- Contribuição para a administração: Criação de um sistema de regras e normas administrativas; Contribuição para um modelo gerencial administrativo onde existem alguns deveres aplicados aos gerentes, para se obter uma administração exemplar; A utilização desse modelo é valida, até hoje, e pode ser aplicado em empresas visando à otimização geral dos papéis gerenciais organizacionais.
MAYO (ADM. HUMANÍSTICA): 1- Principais características: Representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho; A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho; A adaptação do trabalho ao trabalhador; A melhoria da eficácia dos trabalhadores exige que se tome em