Rotatividade Recursos Humanos

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Rogério Moreira A rotatividade de pessoal em call centers brasileiros MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SÃO PAULO 2008 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Rogério Moreira A rotatividade de pessoal em call centers brasileiros MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Dissertação apresentada à Banca Examinadora como exigência parcial para obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas , sob a…

precisa se organizar e refletir sobre sua forma de atuação diante deste novo contexto. Dispor de recursos na saúde, na qualidade de vida, e no bem-estar das pessoas não representa prejuízo para a empresa, mas pelo contrário, tais medidas resultarão no aumento de produtividade e no aumento da satisfação dos funcionários, tornando-os mais motivados e promovendo baixos índices de absenteísmos e rotatividade. Esta proposta não pode ser confundida com a distribuição de benefícios. É…

É necessário modernizar, acompanhar os avanços tecnológicos e mais importantes ainda investir no Capital Humano, nas pessoas que compõem uma Corporação. Como estudamos na disciplina de Consultoria hoje as pessoas não são avaliadas pelo seu poder físico e sim por sua capacidade intelectual, suas competências, virtudes e atitudes. A cada dia as Empresas investem mais nesses recursos humanos para estarem à frente no mercado e se tornarem competitivas, capacitando, treinando, retendo talentos e até

O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE. Ricardo Augusto Brito Dourado* Anne Heracléia de Brito e Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do comportamento humano dentro…

contribuições como retorno à organização. Fonte: Sanches, Cida. Administração de pessoas – UNIP 2009 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO As pessoas constantemente estão se interagindo com outras pessoas e com organizações. O ser humano não vive sozinho e precisa ser social e interativo, pois todos nós temos nossas limitações e precisamos cooperar uns com os outros. Diante dessa limitação, faz-se necessário formar organizações para alcançar objetivos e metas que…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE BEJA ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO CURSO DE GESTÃO DE EMPRESAS (Nocturno) Gestão de Recursos Humanos I Ficha de Trabalho “Preparação para a Freq.” 1- A ARH evoluiu ao longo do tempo passando for 3 fases distintas. Identifique-as e caracterize-as. 2- Comente: “ A organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização”. 3- Caracterize as três…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH São Paulo 2013 CRISTIANE SANTANA SOUZA DANIEL GOMES FERNANDA ALVES GOMES LARISSA RODRIGUES DAMACENA TATIANE EDUARDO BARBOSA PROJETO PROFISSIONAL INTEGRADOR (PPI) N3TECH…

sequer licença autorizadora do Ministério da Saúde para prestar serviços mais abalizados para esse segmento da população idosa institucionalizada. Ou seja, prestam cuidados aos idosos de maneira abnegada, com os recursos que possuem, sem nenhum auxílio metodológico ou de recursos humanos da gestão de saúde do Poder Público. Observa-se então que a Lei da Reforma Psiquiátrica (Lei nº 10.216 de 06 de abril de 2011) não está sendo levada em consideração: “Art. 3o É responsabilidade do Estado…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO (Diagnóstico ...) Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2014 NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos solicitado pelo professor Ricardo Pieri, na disciplina de Plano de Recursos Humanos…

é cuidadosamente executada com a finalidade de encontrar o perfil que se encaixe adequadamente ao cargo proposto. No decorrer deste trabalho buscou-se mostrar as etapas de forma apropriada para que as empresas possam evitar altos índices de rotatividade gerados pela má contratação. A fundamentação bibliográfica é necessária, pois possibilita uma investigação dos conhecimentos autores renomados com o intuito de avaliar o desempenho de recrutamento e seleção nas organizações. PALAVRAS-CHAVE