Rotatividade Recursos Humanos

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Maria Rosileia Passos Cavalcante - RA 5543104816-Tecnologia em Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Vieira - RA 5399894822-Tecnologia em Recursos Humanos Mirian Furtado de Melo - RA 5721157247-Tecnologia em Recursos Humanos Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira – RA 6316191039 - Tec. em Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA…

abordagem sistêmica, focalizaremos a organização ou a empresa, como um sistema aberto, dentro do qual entram vários tipos de recursos (materiais, financeiros, pessoas etc.) e do qual saem algumas espécies de produtos (produtos, serviços ou informações). O sistema aberto mantém uma contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados, saídas, produtos, serviços ou informações. Ao…

Tecnológico Gestão de Recursos Humanos Pim II Suprimento de Mão de Obra Campo Grande-MS Novembro/2013 Projeto Integrador Multidisciplinar II Suprimento de Mão de Obra Alvanis Cardozo Dahiane dos Santos Denize Strohschein Elisangela Appolonio Silva Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado…

verificar a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento imobiliario onde foram analisadas por funcionários os motivos pelo qual a rotatividade é acrecida no médio de 2 a 3 anos. Notando as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a compreensão e…

transversal do conteúdo das principais áreas funcionais do universo empresarial. PROGRAMA 1. GENERALIDADES 1.1. Que são organizações?  As empresas, sua constituição e criação  Outras entidades 1.1.1. Objectivos das organizações 1.1.2. Recursos das organizações 1.1.3. As empresas como sistemas 1.1.4. Os níveis das empresas 1.1.5. Ética na Gestão e responsabilidade social nas organizações 1.2. A gestão através dos tempos 1.2.1. Antecedentes históricos 1.2.2. Da…

Centro de Ciências Tecnológicas- Curso de Engenharia da Produção Disciplina: A120- PESQUISA DE MERCADO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELATÓRIO DE PESQUISA DE MERCADO A rotatividade de funcionários em uma empresa de arquitetura e engenharia Fortaleza-Ce. 2015.1 Nathalia Araújo Guimarães – 1021181/6 A rotatividade de funcionários em uma empresa de arquitetura e engenharia. Relatório de Pesquisa de Mercado apresentado à Universidade de Fortaleza – UNIFOR, como…

Caroline da Silva Corrêa GESTÃO DE PESSOAS I PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONCEITO “Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de RH e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo

estudar os meios de políticas de recursos humanos utilizados principalmente no recrutamento e seleção de pessoal praticada nas empresas. A seguir apresentarão o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse processo agradável, utilizando revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, devido às mudanças e…

1 GESTÃO DE PESSOAS: O FANTASMA DA ROTATIVIDADE Fábio José de Oliveira Ana Karla Souza de Medeiros Daiana Aparecida Teixeira da Silva Micehelle Marques dos Santos Moraes Aline Lopes Pereira Matrícula Curso de Administração de Empresas Polo: 613 Orientadora: Leandra Berganton RESUMO O turnover segundo (CHIAVENATO, 2004) não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. O turnover tem sido usado por organizações na busca de tentar melhorar os seus processos e

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PIRITUBA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME E RG DO GRUPO Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER III)_Mod. EAD DISCIPLINAS GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORA EaD PAULO ROBERT SÃO PAULO / SP 2015 1. RESUMO 2. OBJETIVO 3. INTRODUÇÃO 4. PROGRAMA DE MELHORIAS 5. PLANO DE MELHORIAS 6. CONCLUSÃO