Rotatividade Recursos Humanos

o absenteísmo, com redução de custo para a empresa pesquisada e melhor qualidade de vida para o profissional. Estudar maneiras de poder controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho. Visando compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade, identificar os fatores que causam o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho e constatar os efeitos que o absenteísmo gera na vida pessoal e profissional. Diante o crescimento e o desenvolvimento do mercado…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva – RA 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araujo – RA 2307353157 ATPS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos - ano 2013.

Estudo de rotatividade e de permanência no emprego Estudo de rotatividade e de permanência no emprego em empresa varejista no interior paulista Study turnover and job retention in retail company in the interior of São Paulo state 2013 Lenice de Mello Barbosa Graduada em Psicologia, Analista de Recursos Humanos e Discente do curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Centro Universitário Hermínio Ometto – UNIARARAS Rua Jatobá nº 44, ap. 145 B,…

pela Profª Ana Paula Coutinho. São João de Meriti 2014 Sumario 1. Introdução 1.1. Rotatividade 1.2. Vantagens 1.3. Desvantagens 1.4. Causas Internas da Rotatividade 1.5. Causas Externas da Rotatividade 1.6. Idenizações desnecessárias 2. Considerações Gerais 2.1. Histórico 2.2. Visão 2.3. Missão 2.4. Valores 3. Métodos Aplicados 3.1. Autoanálise 3.2.…

de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Voltado para esta realidade, o presente estudo analisou o turnover, ou rotatividade de pessoal, no ramo varejista de revenda de combustíveis e, mais especificamente, na Alfa Combustíveis e Serviços LTDA., empresa do ramo situada na cidade de Porto Alegre. Teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores responsáveis pelos atuais altos índices de rotatividade…

e engajados, além de reduzir a insatisfação com a empresa e a agência. Assim, buscou-se identificar as condições de trabalho e o que pode ser feito a nível local para melhorar o ambiente. Analisando fichas funcionais, histórico de rotatividade na agência, distribuição dos funcionários pelos sectores, material de trabalho identificou-se alguns sintomas. Espera-se que ao final desse trabalho algumas sugestões, senão todas sejam aceitas e implantadas pela gestão da agência.…

questão de recursos humanos. Por fim, conclui-se que é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1: Porcentagem de Rotatividade 1 10

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos tem fundamental importância nas organizações, com os objetivos organizacionais ligados aos objetivos da administração de recursos humanos que tem como responsabilidade a entrada do fator humano na empresa. Os recursos humanos na organização fizeram grandes evoluções todas relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e…

nasce da necessidade de entender o porquê do índice de Turnover ser tão alto dentro das organizações, através do entendimento das causas que levam os funcionários a esta decisão. Entende-se o Turnover, segundo Lacombe (2011, pág. 313), como a rotatividade de pessoal, que é calculada por meio do quociente resultante da divisão da soma do número de empregados admitidos e dos que saíram em determinado período pelo número de empregados existentes no final do período. Entender os motivos pelos quais

X GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS X X X X X ATIVIDADE INTERDICIPLINAR Belo Horizonte X - 2013X X X X X ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da X. Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da…