Rotatividade Recursos Humanos

ParacatuMG./ Ana Aparecida da Silva. Paracatu. 2011 75f Orientador: Alan Kardec Guimarães Junior Monografia (Bacharelado)- Faculdade Tecsoma- FATEC, Paracatu- Minas Gerais, Bacharelado em Administração. 1. Pessoas 2. Turnover 3. Talentos 4. Recursos Humanos. I. Guimarães Júnior, Alan Kardec. II. Faculdade Tecsoma de Paracatu, MG. III. Título. CDU: 658.3:331.47/S Ana Aparecida da Silva TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso na Papelaria Exata Paracatu - MG Monografia…

área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra importante atribuição da área de…

aquisição ou compras de insumos, desenvolvimento de tecnologias, gerência de Recursos Humanos, e infraestrutura da empresa, que inclui gerência geral, planejamento, finanças, contabilidade e setor jurídico. Estas sustentam as atividades primárias e a si mesmas, fornecendo insumos adquiridos, tecnologia, recursos humanos, e várias funções ao âmbito da empresa. As linhas traçadas refletem o fato de que a gerência de recursos humanos, o desenvolvimento de tecnologia e a aquisição, podem ser…

ANHANGUERA UNIDERP FAC 1 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPINAS 2015 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de TECNOLOGO em CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da ANHANGUERA UNIDERP. Orientador: TUTOR…

Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO GOIANIA NOVEMBRO DE 2011 FACULDADES ALVES FARIA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS Chrisley Prota Ximenes Francielle Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA…

empresas com todos os processos organizacionais, em detrimento do avanço tecnológico e a globalização acelerada. Neste aspecto o capital humano que está à frente de toda a organização de processos, planejamentos e principalmente o atendimento ao cliente interno e externo se torna o grande protagonista em todos os tipos de organizações. A valorização do capital humano trouxe para as empresas mais dinamismo, especialização e qualidade em todos os aspectos e está cada vez mais em…

Multidisciplinar Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos RELATÓRIO: Minermais Nutrição Animal RELATÓRIO: MINERMAIS NUTRIÇÃO ANIMAL Pólo de Praia Grande-SP 2012 UNIP INTERATIVAPROJETO Integrado Multidisciplinar Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humano PIM IV RESUMO: presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua…

dessa disciplina vieram outras e bem melhores, como o Marketing que foi uma das que mais encantou, pois é uma matéria bem dinâmica. Tivemos também Finanças que pelo nome assustou muitas pessoas, mas depois que a conhecemos se tornou bem melhor. Recursos Humanos foi outra área que ganhou muitos admiradores, gostamos bastante do que se trata do cuidado com as pessoas. Ética foi outro exemplo de disciplina dinâmica. Vimos um pouco de Inovação também, bem no início, quando ainda nem…

impedindo que elas se desenvolvam e se tomem cada vez mais eficazes no oferecimento de seus bens, produtos e serviços. Esse "desenvolvimento" de que necessitam as organizações está, efetiva e diretamente, dependente da qualidade e adequação dos recursos humanos de que dispõem ou venham a dispor. Em outras palavras, para que cresça e inove, uma organização deve contar com um qualificado e integrado quadro de pessoal, visto que a especialização e a competência de mão-de-obra adequada têm…

DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ONSET TECNOLOGIA LTDA Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade Anhanguera Uniderp, turma 2012, sob a orientação do(a) Prof.(a) Ivanice de Oliveira Maia. São José dos Campos/ SP Junho/2012 RESUMO O diagnóstico empresarial vem nos ajudar a entender um pouco mais o quadro e a situação atual de uma determinada empresa, onde passamos a avaliar e enquadrar projetos que…