Rotatividade Pessoal

PLANEJAMENTO DE RECURSO HUMANOS Representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Ao programar a produção, o PCP desdobra-a em programação de pessoal de produção direta envolvida na produção. É dada ênfase ao volume de mão de obra direta para cumprir os programas de produção da empresa. MODELO DE PLANEJAMENTO DE RH Existem vários modelos de…

DIVINÓPOLIS - FACED RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO CURRICULAR ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Danielle de Oliveira Teixeira Divinópolis/MG Outubro de 2014 FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE DIVINÓPOLIS - FACED ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL …

seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

TEMA: INFLUÊNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO INDICE DE ROTATIVIDADE DA EMPRESA FUGA COUROS S/A INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção são fatores importantes para o desenvolvimento e funcionamento de uma organização, pois os funcionários são os principais responsáveis pela formação do perfil da empresa. Selecionar pessoas com potencial, dispostas a assumirem responsabilidades com a empresa e que demonstrem eficiência e profissionalismo, são alguns requisitos indispensáveis para a

para as organizações: Elevados investimento em recrutamento; Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a falta de candidato; Elevados investimentos em benefícios sociais tanto para atrair candidato quanto para reter o pessoal; Maior ênfase no recrutamento interno; Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. Oferta equivalente a procura: É um equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos. Oferta menor do…

organização; 3-)Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela. 4-)Planejamento de carreira dentro da organização O modelo integrado é uma tentativa de ser o modelo sistêmico e abrangente de planejamento de pessoal, mas quase sempre se reduz ao nível operacional ou tático da organização. Os níveis de atuação da ARH Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH (área de recursos humanos) na organização.…

uma representação visual de quem substitui quem dentro da organização. d) Modelo baseado no fluxo de pessoal: procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. e) Modelo de planejamento integrado: é um modelo mais amplo e abrangente e leva em conta: o volume de produção desejado ou planejado; Mudanças tecnológicas que melhorem a produtividade do pessoal; Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela;…

ESCOLA DE ESTUDOS SUPERIORES DE VIÇOSA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG VIÇOSA - MG 2013 DURCIANA DA LUZ VELOSO GONÇALVES ROTATIVIDADE DE PESSOAL – Um estudo de caso em uma empresa de construção civil em Viçosa-MG Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Escola de Estudos Superiores de Viçosa como um dos requisitos para a obtenção do