Rotatividade Pessoal

de oferta de emprego maior que a procura, causa algumas consequências para as organizações, dentre elas estão elevados investimentos em recrutamento, critérios de seleção mais flexíveis e monos rigorosos, elevados investimentos em treinamento de pessoal e etc. Esta situação de oferta de emprego maior que a procura, também resulta em vantagens para os candidatos, como excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho, os candidatos podem escolher e selecionar as…

Rotatividade De Pessoal (turn-over) E Absenteísmo A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turn-over), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Rotatividade de Pessoal (turn-over) É oneroso para…

gestores sobre a rotatividade nos Call Centers A Rotatividade de Pessoal é um importante indicador de desempenho na gestão de pessoas, ela traduz o nível de estabilidade da força de trabalho. Ela não é a causa, mas o efeito, a consequência de fenômenos que ocorrem interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. È uma variável dependente destes fenômenos. Cabe ao gestor identificar as causas que fazem com que o nível de Rotatividade de…

MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 FACULDADE CATOLICA NOSSA SENHORA DAS VITORIA ANTONIA MARIA SILVA BARROS ROTATIVIDADE DE REPRESENTANTES COMERCIAIS (TURNOVER) MARACANAÚ 2014 SUMÁRIO RESUMO O presente trabalho objetiva mostrar quais os fatores do ambiente organizacional que podem estar contribuindo para a rotatividade dos representantes…

candidatos para preenchê-las. Esta situação de oferta de emprego acarreta as seguintes conseqüências para as organizações: * Elevados investimentos em recrutamento, critérios de seleção mais flexíveis, elevados investimentos em treinamento de pessoal, ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos, elevados investimentos em benefícios sociais, ênfase no recrutamento interno, forte concorrência entre as organizações e os recursos humanos transformam-se em um recurso…

operacionais da área de vendas e toda parte de gestão de pessoas passou a ser gerido pelo Grupo Foco, o que desencadeou sérias e complicadas mudanças de valores na percepção da equipe da ponta, sendo notada diariamente pelo significado aumento da rotatividade no setor. O projeto em estudo tem como principal objetivo, colaborar com informações que ajudem a identificar de maneira rápida, as causas dos altos índices de “turn over” na área de vedas da empresa Vivo / Grupo Foco, assim…

cada vez mais utilizadas por empresas que pretendem contratar funcionários, sejam eles fixos ou temporários, tornando-se desta maneira, cada vez mais presente no cotidiano das pessoas. Mas afinal, o que é Recrutamento e Seleção? Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do Recrutamento e Seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às…

operações (produtos, serviços, entretenimento, informação). Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o mesmo lhe impõe, indo desde limitações sobre o preço dos produtos e serviços até a demanda do pessoal, ou seja, o sistema não opera livremente. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos esses aspectos do ambiente, em termos de provisão ou suprimento de recursos humanos, o que nos interessa…

São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Índice de Rotatividade de Pessoal 3. Causas da Rotatividade 4. Custos da Rotatividade 5. Caso Nívea e a Solução para o Turnover 6. Considerações Finais 7. Bibliografia 1 – Introdução. Turnover é o nome usado para definir a entrada e a saída de pessoas de uma organização, chamado também de rotatividade de pessoal. Em toda organização saudável ocorre um pequeno volume de…

lista de prioridades destes funcionários. Outro fator que também influência no mercado globalizado hoje é a terceirização, que está em ascensão no mundo e também do Brasil. Ela aumenta o processo de rotatividade dos indivíduos em empresas de uma mesma área de atuação. E esse turnover, ou rotatividade de funcionários pode ter várias razões. Alguma delas pode ser pelo fato dos indivíduos solicitarem a sua demissão por descontentamento com alguma política da empresa, por falta de…