Rotatividade Pessoal

Vantagens e Desvantagens da rotatividade de mão-de-obra os dois extremos da rotatividade de mão-de-obra são ruins, ou seja , tanto o excesso de rotatividade quanto o total imobilismo. Vantagens : o imobilismo, ou seja a não rotatividade, gera acomodação e falta do quadro de pessoal. Desvantagens: Por outro lado, a excessiva rotatividade de pessoal gera, entre outras, as seguintes desvantagens: perda de know-how, indenizações desnecessárias, perda de produção, custos de seleção ,…

GOIÁS FACULDADE PADRÃO DE GOIÂNIA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de…

Rotatividade de Pessoal - Turnover A rotatividade de pessoal, tambem chamada de turnover, nada mais é do que a saída ou desligamento de pessoal da organização. Evitar ou reduzir a rotatividade de pessoal dentro da organização é uma grande preocupação da área de recursos humanos. Existem varias razões que motivam a rotatividade, entre elas destacam-se: • Insatisfação dos funcionários com a remuneração e as oportunidades oferecidas pela organização; • Processos de recrutamento, seleção…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL RESUMO Neste trabalho o objetivo é apresentar algumas causas da rotatividade de pessoal nas empresas, os custos gerados para organização com as admissões e os desligamentos de funcionários, e como a rotatividade interfere no ambiente de trabalho e na imagem da organização. Foi realizada uma pesquisa, através de artigos feitos sobre a rotatividade nas empresas. O resultado indica que o papel do profissional da área de gestão de pessoas é muito importante…

Pesquisa PROJETO DE PESQUISA Título do projeto Rotatividade de Pessoal em Microempresa Nome do autor do projeto Raquel do Nascimento Mota Tema da pesquisa (o assunto de um modo geral) Rotatividade de Pessoal em Microempresa Delimitação do objeto a ser pesquisado Rotatividade de pessoal na empresa Lanches Italar .Uma empresa situada no município de Itaboraí Palavras-chave (em português e em inglês) Rotatividade de Pessoal (Turnover Staff), Lanches Italar (Snacks…

Rotatividade de pessoal: custos e índice ideais Já foi o tempo em que as pessoas permaneciam nas organizações por anos e anos, muitas até mesmo tinham como objetivo se aposentar na organização em que um dia fora contratada. Na "Era do Conhecimento", umas das características do "trabalhador do conhecimento", termo adotado por Peter Drucker para se referir ao trabalhador do século XXI, é a mobilidade em busca de melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado…

1.1 Problema de Pesquisa Como a rotatividade dos colaboradores influencia no desempenho das atividades do Conselho Regional dos Representantes Comerciais de Rondônia? 1.2 Objetivo Geral Analisar como a rotatividade influencia no CORE/RO. 1.3 Objetivos Específicos * Identificar o fator gerador de desligamentos * Descobrir o porquê do descontentamento do funcionário. 2. METODOLOGIA Para a elaboração deste trabalho de conclusão foi utilizada a…

outras ações para manter as proporções adequadas para a operação do sistema. Em outras palavras, a rotatividade de pessoal éum fator que deve ser atrair a atenção dos gestores, pois o seu alto índice gera perda de recursos humanos provocando a necessidade de compensá-los através da intensificação da entrada de novos funcionários. A expressão rotatividade é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; ou seja, o intercambio de pessoas entre a…

A EVOLUÇÃO DAS VENDAS DO COMÉRCIO ELETRÔNICO, NO BRASIL, NOS ÚLTIMOS QUATRO ANOS (2006 A 2010) Fabrício Magalhães Ferreira1 RESUMO Esse artigo tem por objetivo demonstrar a evolução nas vendas do comércio eletrônico, no Brasil, nos últimos quatro anos (2006 a 2010). Para sua elaboração, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, que teve por finalidade apresentar os subsídios teóricos do assunto em questão e contribuir com a análise sobre a evolução da Internet aliada a essa nova modalidade

A ROTATIVIDADE DE PESSOAL Também chamada de TURN-OVER, a rotatividade de pessoal define a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, ou seja, é o volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. É a flutuação de mão-de-obra operacional, técnica ou superior, no quadro de pessoal de uma empresa, e as constantes reposições de vagas com maior velocidade que o normalmente admitido e aceitável, em termo de sedimentação da cultura organizacional. A cada desligamento quase