Rotatividade Pessoal Tcc

competentes pelo setor de departamento pessoal da empresa, iremos relatar os procedimentos relacionados à Gestão de Pessoas lá realizados. 5.1 NOÇÕES GERAIS SOBRE A ÁREA DO RH A empresa possui um departamento pessoal, representado pela sua gerente a Senhora Vera Clemente, e os seus auxiliares o Sr. Geilson Nobre e o Sr. Luiz Carlos. Apesar de não possuir formação acadêmica, a Senhora Vera atua há 42 anos na área de departamento pessoal, tantos anos…

......................................................................... 36 6.0. DISCURSÃO DOS RESULTADOS................................................................. 40 INTRODUÇÃO Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) tem como objetivo apresentar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus fundamentos e implementações dos programas. A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação constante para as empresas, pois a ligação existente…

INDUSTRIAL LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Administração da Universidade de Caxias do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador TCC II: Prof.(a) Ms. Gabriela Bossardi Orientador TCC I: Prof.(a) Ms. Elisandra Martins Aprovado em: ____/____/______ Nota final: __________ Banca Examinadora ___________________________________________________ Prof.(a) Ms. Gabriela Bossardi Universidade…

Compromissos Clientes - Cada cliente é um cliente, e o relacionamento com cada um deles traz venda que constrói relacionamento. Público Interno - Mantemos uma relação de troca que deve contribuir, independente de sua duração, para o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos funcionários. Fornecedores - Somos sócios na busca da satisfação de nossos clientes por meio de parcerias duradouras. Comunidade - Somos membros integrantes das comunidades onde operamos e…

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas Autor: Hilda Barbosa de Souza Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas –

e da experiência cotidiana para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável; interpretar a legislação e os códigos de ética profissional nas relações pessoais e profissionais; desenvolver capacidade para elaborar, programar e consolidar projetos em organizações, através das diretrizes do planejamento estratégico, planejamento tático e do Plano Diretor, este aplicável à gestão…

direcionar sua escrita científica em busca de um conhecimento teóricoprático estruturado e sistematizado. A disciplina proporciona a escolha de diferentes caminhos para responder a fenômenos corriqueiros da vida, afinal o trabalho de conclusão do curso (TCC) é mais do que um trabalho científico; seu processo auxilia na construção de um olhar crítico e no amadurecimento profissional frente a situações que não devem ser analisadas sob a ótica do senso comum. O processo de investigação…

IDALBERTO CHIAVENATO O clima organizacional representa a forma como cada colaborador percebe a empresa, e como ele reage a esse ambiente. Sendo a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa que pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa. O clima é percebido nos atos e expressões dos funcionários e na realização ou omissão de um trabalho. Os indicadores do clima são: Envolvimento das pessoas…

2 Administração de Recursos Humanos como um sistema.........................17 2.1.3 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos ........................................19 2.1.3.1 Recrutamento de Pessoal...........................................................................19 2.1.3.2 Seleção de Pessoal .....................................................................................21 2.1.4 Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos ......................................22 2.1.5…

motivação não se dá somente por benefícios financeiros, a influência deles sobre os colaboradores, a importância dos benefícios para o cumprimento de metas e objetivos, e quais benefícios interferem na motivação. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – explorou e descreveu essas ações, visando demonstrar que os benefícios e a motivação andam em conjunto. O método utilizado para o estudo sobre os como os benefícios podem interferir na motivação de um profissional foi o de pesquisa…