Rotatividade Pessoal Tcc

|Coleta de Informações |X |X |X | | | | | | | | |Coleta de dados secundários e primários |X |X |X |X |X |X |X | | | | |Verificação de resultados | | | | | |X |X |X |X | | |Elaboração do TCC | | |X |X |X |X |X |X |X | | |Analise dos dados | | | | | | |X |X |X | | |Depósito do TCC | | | | | | | | | |X | |Apresentação do TCC | | | | | | | | | |X | | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BAHIA. Tribunal de Contas. Manual de auditoria da Bahia. Disponível em:…

ADMINISTRAÇÃO ELIEL DIAS GONÇALVES APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a

são importantes para a organização e “representa uma riqueza de recursos que podem ser explorados por uma adequada administração.” (CHIAVENATO, 1999, p. 349). Com outras palavras, expõe o autor, pode-se entender que as atividades de treinamento de pessoal vêm se tomando cada vez mais vitais para as organizações em especial como ferramenta de retenção de pessoas. 4 Diante deste contexto, este projeto busca responder à seguinte pergunta: De que maneira o treinamento e…

remuneração/salário é a principal fonte para reter um talento? .................................................................................................................. 33 Gráfico 14 – Em sua opinião, o seu trabalho responde às suas expectativas pessoais? ....... 34 INTRODUÇÃO No cenário atual, há vários fatores que interferem direta ou indiretamente no sucesso ou fracasso de uma organização. Com a globalização, as mudanças são frequentes e cada vez mais rápidas, gerando…

Fevereiro a Junho de 2012 Caxias do Sul 2012 REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO - Número de páginas: 6 a 10 páginas - Seções: Mínimo de 5 e máximo de 10 - Quantidade mínima de citação de livros: 6 livros - Quantidade mínima de artigos: 10 - TCC: opcional - Dissertações: opcional - Teses: opcional - Revistas/Jornais: mínimo 2 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL - Número mínimo de páginas: 12 - Número máximo de páginas: 20 Itens obrigatórios: - Histórico da…

mais frias! Além do crescimento e da maior sofisticação tecnológica, é necessário que as empresas procurem superar certos paradigmas tradicionais segundo os quais vida pessoal e profissional devem ficar isoladas, não se levando pra o trabalho nada do lado pessoal, como se isto fosse possível. Nas empresas não entrariam o lado pessoal que ficariam do lado de fora, não possibilitando as pessoas a se conhecerem melhor, entraria somente o lado profissional e técnico!... As conseqüências…

desempenho. O terceiro componente são os benefícios, quase sempre chamados de remuneração indireta. Palavras-Chave: Remuneração, Beneficio, Motivação. ABSTRACT Anhanguera Educacional Ltda. Based on the literature review, presented at the TCC course of Personnel Management the Influence of Motivation to focus on benefit has been studied that the company's employees are so motivated by the benefits granted by companies. The need to find ways to increase the bond between…

DE JESUS SOUZA A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS: OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL Brasília – DF 2012 FACULDADE PROJEÇÃO ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS: OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL …

empresa, onde as tarefas e as operações são executadas. É composto geralmente pelas áreas encarregadas de programar e executar as operações básicas da empresa. É nelas que estão as máquinas e equipamentos, as instalações físicas, as linhas de montagem, tcc. O nível Operacional: a) Verifica e analisa alternativas operacionais; b) Analisa, planeja e replaneja a ação diária; c) Implementa a operação do dia-a-dia; d) Avalia os resultados diários, comparando-os com os padrões…

projetos. Ao meu amor Morgan pela paciência e pela espera durante minha longa ausência. v AGRADECIMENTOS À minha orientadora Marilena Corrêa pelo apoio, orientação e estímulo. Ao professor Doutor Bernard Rangé por me orientar no trabalho de TCC e mostrar que o mundo não é feito só de psicanálise. À amiga Jane Martinez Campos pelo apoio psicológico, sempre minimizando as grandes dificuldades. À amiga Francis Sodré pelo apoio técnico sempre testemunhando momentos difíceis deste…