Rotatividade Pessoal Tcc

nessa etapa tão importante da minha vida. “É graça divina começar bem. Graça maior persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca”. Dom Helder Câmara RESUMO Sabe-se que algumas empresas apresentam uma alta rotatividade no quadro de funcionários, um dos fatores influenciadores é a falta de motivação ou alguns empresários acreditarem ainda que apenas o dinheiro motiva. O objetivo desse estudo é analisar os fatores motivacionais dos colaboradores de…

aqueles que pretendem utilizar a Internet como meio de compras: “Inteligência supera inteligência”. Algumas frases são usadas pelos futuros adeptos: eu não acho seguro comprar pela internet;”não vou comprar algo que não posso ver ao vivo;”dados pessoais pela Internet, nem pensar”;não uso internet banking”. São desconfianças aceitáveis. Faz porte do ser humano a desconfiança e o receio pelo desconhecido, principalmente quando envolve dinheiro. A insegurança faz porte do nosso convívio,…

assim, melhorias virão a ser implantadas a fim de aperfeiçoar a qualidade no atendimento. O trabalho é original para a empresa, pois nunca foi feito um estudo desta natureza, como também para a instituição de ensino, onde não foi encontrado nenhum TCC em administração lidando sobre o presente estudo. 15 É viável, pois a acadêmica teve acesso às pessoas do setor estudado e a todas as informações pertinentes à análise além de não ter custo adicional à empresa. 1.2 Objetivos …

trabalhadas, e por fim, sociais, que preenchem as carências da previdência social. Todas essas vantagens levam o funcionário a ter maior satisfação com o trabalho, maior desenvolvimento pessoal, bem-estar individual e melhor relação com a empresa. Por outro lado, as vantagens principais para a empresa são a diminuição de rotatividade, aumenta a lealdade do empregado, aumenta a produtividade, reduz eventuais problemas e queixas, promove relações públicas com a sociedade, e várias outras…

assim, melhorias virão a ser implantadas a fim de aperfeiçoar a qualidade no atendimento. O trabalho é original para a empresa, pois nunca foi feito um estudo desta natureza, como também para a instituição de ensino, onde não foi encontrado nenhum TCC em administração lidando sobre o presente estudo. 15 É viável, pois a acadêmica teve acesso às pessoas do setor estudado e a todas as informações pertinentes à análise além de não ter custo adicional à empresa. 1.2 Objetivos …

estadunidense que mora em Houston, pois foi ela quem nos ajudou com o Abstract. Uma dedicatória especial a todos os nossos gatinhos, pois foram eles que nos distraíram com muito amor durante boa parte de nossas vidas, inclusive enquanto trabalhávamos com o TCC. São eles os dois filhotes recém nascidos da gatinha Popó, mãe pela quarta vez e mãe do falecido Joey, um gatinho que estará em minhas recordações para o resto da vida, e sua família que somam 22 membros pertencentes a mim,…

2010 embora o trabalho em turnos alternados seja visto por muitos, como solução natural para o problema de manutenção de atividades durante 24 horas, diversas pesquisas apontam que essa organização do trabalho produz efeitos significativos na vida pessoal e social dos enfermeiros, considerando o trabalho em turno noturno como um dos maiores riscos para desenvolver sintomas de estresse. De acordo com á Evangelista Adenilon(2012) a Organização Mudial da Saúde (OMS), o es¬tresse está…

ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende…

Acidente, palavra de origem latina – accidens (acaso) -, é qualquer fato que interrompe o andamento normal de uma ação ou acontecimento, causado por fatores que podem ser de origem humana, social, ambiental, instrumental etc., e que provoca danos pessoal, material, ou ambos. Quando não provoca danos recebe o nome de Incidente. De acordo com Marras (2000, p.208), a antecipação a acidentes no trabalho é um planejamento de longo prazo que objetiva, antes de tudo, a conscientização do…

organização [...] resultou num movimento de busca de reequilíbrio organizacional”. A era neoclássica foi marcada pela Escola de Relações Humanas com uma ideologia de adaptar o trabalhador à empresa, com objetivo de reduzir conflitos e desajustes pessoais. Percebeu-se que funcionários satisfeitos produziam mais, então o ambiente organizacional passou a ser mais democrático (BERNARDES, 1993). Como afirma Chiavenato (2000, p. 29): a cultura organizacional deixou de privilegiar as…