Rotatividade Pessoal Tcc

discutir a temática do Estatuto da Criança e do Adolescente, na oficina de informática do Programa Escola Aberta, inserido na Escola Marieta Escobar. E essa temática nos despertou interesse, já que estamos inseridas na escola e uma de nós desenvolveu seu TCC de graduação nessa temática. Com a promulgação da Lei federal de nº 8069/90 de 13 de julho de 1990, surge a Doutrina de Proteção Integral às crianças e adolescentes – sujeitos de direitos e deveres – portanto, em condição…

gerenciamento relevante na cadeia de suprimentos é a Gerencia de relacionamento com fornecedores, que conforme Gaspareto (2003, p. 66) compreende a relação entre empresa e fornecedores, a qual pode se estruturar de maneira mais tradicional ou mais pessoal. Este tipo de relacionamento depende do desenvolvimento organizacional da empresa, bem como do tipo de comunicação estabelecida. É relevante neste aspecto que este relacionamento entre empresa e fornecedores é muito parecido com…

satisfação e, como o mercado de oportunidades hoje é bastante amplo, ele pode optar por um espaço que atenda melhor suas expectativas. Portanto, cabe as organizações preocuparem-se e adaptarem seu ambiente para atender estas exigências e necessidades pessoais, a fim de conquistar e reter seu maior ativo: as pessoas. Palavras-chave: Produtividade. Qualidade de Vida no Trabalho, Motivação Profissional, LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1: Fatores internos e fatores externos que…

SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CATI computer assisted telephone interviewing CAPI computer assisted personal interviewing TI tecnologia de informação SUMÁRIO LISTA DE TABELAS ii LISTA DE SIGLAS iii ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CATI computer assisted telephone interviewing…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOMES DESENVOLVIMENTO E LIDERANÇA Porto Alegre 2014 Desenvolvimento de Liderança COLOCAR A RÉGUA no parágrafo abaixo!!! TCC apresentado à Faculdade de Tecnologia de Porto Alegre – FATEPA como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. …

toda organização com intuito de fazer com que cada colaborador entenda que compromisso e participação são pontos chaves para que a empresa atinja os objetivos almejados e tenha um futuro promissor. A ECT tem como missão: “facilitar as relações pessoais e empresarias mediante a oferta de serviços de Correios, com ética, competitividade, lucratividade e responsabilidade social”. (ECT, 2006, p.8). Para Chiavenato (2004, p. 601), “missão se refere à finalidade ou motivo pelo qual a…

determinado país e pertence a uma certa comunidade entretanto, as sociedade às quais pertence não lhe dão 18 algo de que necessita e busca: a felicidade , das sociedades recebe uma educação, uma cultura, mas não a felicidade, esta é algo pessoal, exclusivo, que cabe a cada um encontrar, cada um vive em liberdade e todos buscam a felicidade, precisamente esses dois polos – liberdade e felicidade – se situam o comportamento moral (ALONSO; LÓPEZ; CASTRUCCI, 2006). Diante desta…

RELEVANTES PARA O TRABALHO. 16 4.1 DEFINIÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO E SUA CLASSIFICAÇÃO 16 4.2 DEFINIÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS E SUA CLASSIFICAÇÃO 17 4.3 DEFINIÇÃO DE RISCOS ERGONÔMICOS 19 4.4 ASPECTOS SOBRE ACIDENTES DO TRABALHO: ECONÔMICO E PESSOAL 19 4.5 ACIDENTES DE TRABALHO NA CONSTRUÇÃO CIVIL 20 4.6 CONSTRUÇÃO CIVIL NO MUNICÍPIO DE MARINGÁ 21 4.7 CLASSIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES DA CONSTRUÇÃO CIVIL POR MEIO DO CÓDIGO CNAE 2.0 22 4.8 COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) 25…

é apenas o começo de muitas vitórias. Valeu turma! VII “Conhecimento em si mesmo não tem valor (...) É o uso do conhecimento que a torna valorosa”. (Les Giblin) VIII ABREVIATURAS FMR – Faculdade Marechal Rondon HBR – Harvard Bussiness Review TCC - Trabalho de Conclusão de Curso IX SUMÁRIO Página CAPÍTULO 1: Introdução ........................................................................................................01 1.1. Justificativa…

com frequência, responsabilizados pela queda produtividade e da qualidade, pela ocorrência de doenças profissionais e acidentes de trabalho. As atitudes do assediador reforçam o medo individual e aumentam a submissão coletiva, causa ainda a rotatividade de trabalhadores e o aumento de ações judiciais reivindicando direitos trabalhistas e indenizações em razão do assédio sofrido. Podemos observar alguns sintomas e reações características das vítimas de assédio moral no trabalho: • Angústia