Rotatividade Na Industria

a probabilidade de contratar estes bons professores, ao passo que se ela pagasse R$ 50,00, estes bons professores nem se candidatariam ao trabalho. - evitar a rotatividade da mão-de-obra. Pagando salários de eficiência, a firma evita que seus quadros busquem outros empregos ou oportunidades em outras empresas, evitando a rotatividade da mão-de-obra, que tem um custo alto para as empresas, já que elas incorrem em gastos para treinamento do novo funcionário, além do que a produtividade…

FORDISMO Resumo: Fordismo é um sistema de produção que revolucionou a indústria, foi criado na primeira metade do século XX pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. O fordismo era tratado como uma associação de normas do trabalho com a produção e o consumo. O conjunto de praticas do meio econômico, técnicas, gerenciais que formam uma estratégia especifica do capital reproduzir-se de forma ampliada. Nesse sistema a…

MERCADO DE TRABALHO * POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ATIVA (PEA) E O MERCADO DE TRABALHO * A TAXA DE PARTICIPAÇÃO OU TAXA DE ATIVIDADE * TAXA DE DESEMPREGO * Classificação dos tipos de Desemprego: * Índice de subemprego * Taxa de rotatividade da mão-de-obra * Índices de salário reais e salários reais e salários nominais * Índice de produtividade * FONTES DE INFORMAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL * FLUXOS DO MERCADO DE TRABALHO * rEFERÊNCIAS…

conta com 34 mil funcionários no Brasil. Trata-se de uma força de trabalho pouco qualificada, mas que passa por um sólido treinamento, além de ter plano de carreira e uma série de benefícios. A taxa de Rotatividade de pessoal do McDonalds é de 116% ao ano. Mesmo alta, ainda é a menor taxa da indústria. Em 2004, foi incluída pela Você S/A entre as “100 Melhores Empresas da América Latina para Trabalhar”. A globalização e a pressão para maior consciência nutritiva e ambiental são algumas…

DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de

SOCIEDADE BRASILEIRA, CAP.8. 1. A “VOCAÇÃO AGRÁRIA” BRASILEIRA “O Brasil é um país essencialmente agrícola” Queixas dos cafeicultores paulistas A idéia exprimia os interesses e o domínio das oligarquias rurais. Criticas à nascente industria, considerada uma atividade artificial, que dependia da importação de maquinas e matéria prima Criticas pela transferência dos trabalhadores, especialmente imigrantes, da agriculturas para as fabricas Apesar das…

SOCIEDADE BRASILEIRA, CAP.8. 1. A “VOCAÇÃO AGRÁRIA” BRASILEIRA “O Brasil é um país essencialmente agrícola” A idéia exprimia os interesses e o domínio das oligarquias rurais. Queixas dos cafeicultores paulistas Criticas à nascente industria, considerada uma atividade artificial, que dependia da importação de maquinas e matéria prima Criticas pela transferência dos trabalhadores, especialmente imigrantes, da agriculturas para as fabricas Apesar das críticas não…

a probabilidade de contratar estes bons professores, ao passo que se ela pagasse R$ 50,00, estes bons professores nem se candidatariam ao trabalho. - evitar a rotatividade da mão-de-obra. Pagando salários de eficiência, a firma evita que seus quadros busquem outros empregos ou oportunidades em outras empresas, evitando a rotatividade da mão-de-obra, que tem um custo alto para as empresas, já que elas incorrem em gastos para treinamento do novo funcionário, além do que a produtividade…

ressalta que “Organização denota qualquer empreendimento humano, moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos”. Portanto, pode-se entender ORGANIZAÇÃO como qualquer entidade social, empresa pública, privada, comercial ou bancaria, indústria, instituição de ensino, conselho, federação, fundação ou outro órgão público, no qual as pessoas se inter-relacionam e interagem para alcançar objetivos específicos. Em primeiro lugar, as organizações precisam das pessoas e as…

Administração Científica. Pouco antes, Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou uma enfermeira. Em pouco tempo, emergiu um espirito de grupo, a produção aumentou e a rotatividade do pessoal diminuiu. Em 1927, o Conselho…