Robbins 2010

Janaína Soares Zumerli AS DUAS FACES DO STRESS E COMO COMBATÊ-LO NAS ORGANIZAÇÕES Arcos, janeiro de 2010. 1 INTRODUÇÃO O estresse vem sendo cada vez mais difundido entre estudiosos principalmente quando falamos em estresse ocupacional, pois o trabalho está sendo considerado o maior causador da doença. Algumas empresas têm a necessidade de se reestruturar para trabalhar com o tema e tentar recuperar o funcionário produtivo e sadio em seu ambiente. Diante da necessidade das…

pesquisado o tema liderança e motivação, e para realizar o estudo, haverá a verificação conforme vários autores que abordam o assunto como Chiavenato (2010), Vergara (2011), Knapic (2010) entre outros. O enfoque desse trabalho será sobre as habilidades que os gestores precisam para desenvolver na equipe, para estimular a motivação, de acordo com Knapic (2010, p.72), considerando não somente as competências técnicas, mas também os aspectos comportamentais. As habilidades de um gerenciador…

serem seguidos para se atingir as metas em comum. Não é amado e nem admirado é alguém que atrai seguidores, com habilidades de inspirar pessoas a fazerem as coisas certas, com o compromisso de compreender a missão da organização. (DRUCKER, 2000; ROBBINS, 2005; NANUS, 2000). A ideia de liderados entregarem voluntariamente o controle de seu próprio comportamento a outra pessoa, influenciando grupos de pessoas a se empenhar voluntariamente em direção aos mesmos objetivos, tentando melhorar…

realizadas no âmbito da biblioteca da Puc Campinas em livros. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Motivação “A motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer a necessidade do individuo.” (ROBBINS, p.48,2009) “Motivação refere-se ás forças internas ou externas para uma pessoa que estimulem o seu entusiasmo e sua persistência para perseguir certo curso de ação.” (DAFT, p.398, 2007) O estudo da motivação busca entender quais são as…

das organizações, muitas destas ainda acabam se pautando no formalismo e na observância do modelo burocrático para suprirem suas necessidades (CURY, 2010). Porém, estas empresas que por certo tempo aderiram a esse modelo, atualmente se tornam vulneráveis a concorrentes mais flexíveis, visto que o ambiente se tornou consideravelmente mais caótico (ROBBINS, 2000). Analisando essa perspectiva, entende-se que, para o alcance dos objetivos, a definição de uma estrutura que atenda as…

Abril/Maio/Junho – 1997 GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. RIBEIRO, Antônio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005, cap.3 ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional . 11ª. Edição . São Paulo : Editora Pearson , 2010 SUCESSO. E. de P. Bom. Trabalho e Qualidade de vida. Rio de Janeiro : Qualilymark Editora e Dunya Editora , 1998 WAGNER III, John A. e HOLLENBECK, John R. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL –…

preciso, pois no mercado atual requer mão-de-obra flexível, para visar o lucro da empresa tendo a flexibilidade de mão-de-obra interna, mantendo-se competitiva no mercado, reduzindo gastos e contratações de Mao de obra. (MORAIS,FERREIRA E ZULIETTI, 2010). Os colaboradores são cobrados pela empresa por seus resultados, para que consigam atingir seus objetivos, mas para que os colaboradores possam sempre se desenvolver da melhor maneira, é necessário que a empresa avalie os departamentos,…

diz que a dissonância cognitiva é um estado de tensão quando duas idéias, atitudes, crenças ou opiniões são incoerentes. E quando essa inconsistência não é superada pode acarretar problemas para o indivíduo e todo meio do qual ele faz parte. Robbins et.al (2010, p.69) diz que “as pesquisas geralmente concluem que as pessoas de fato procuram consistência entre suas atitudes e entre estas e seus comportamentos”. Para conseguir isso, os indivíduos devem alterar suas atitudes ou seus…

FLORIANO - FAESF CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO – CIESF CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA FERRAMENTA COMPETITIVA EMPRESARIAL Floriano – PI 2010 FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO - FAESF CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE FLORIANO – CIESF CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOCILENE MARIA DE SOUZA CRUZ VERENNA NAYARA DIAS DA COSTA A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO COMO UMA…

considerando importante a ponto de servir como uma referência, como uma orientação para agir. Os valores estariam ligados às crenças pessoais duradouras sobre o modo de conduta considerado melhor para se enfrentar determinada situação social. Robbins e outros (2010, p.138) consideram que valores individuais sejam sinônimos de convicções básicas do indivíduo sobre os modelos de condutas considerados mais válidos para orientar sua vida. Os valores envolvem opções de escolhas…