Robbins 2010

equipe de forma eficiente. Os resultados da equipe gerencial seriam melhores se o seu gestor atuasse com gestão estratégia em vez de focar nas suas habilidades comerciais? 2 Referencial Teórico 2.1 Comportamento organizacional: O que é? Segundo Robbins (2010), o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo” (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL 2010) Gordon Allport apud Robbins (2010) Não sei como escreve isso diz que a personalidade é a “organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente” Uma das discussões no estudo…

possível determinar para onde ir e o melhor caminho a adotar. Sabe-se que as empresas têm uma função de existir, elas realizam algum trabalho, prestam algum serviço, produzem alguma coisa. Todas as organizações têm uma missão a cumprir. Afirma DJALMA (2010 p. 65), que a “missão é a razão de ser da empresa”. As perguntas básicas são: O que a empresa deve fazer? Para quem deve fazer? Como deve fazer? Onde deve fazer? Qual a responsabilidade social deve ter? Missão é o compromisso…

Pearson - Prentice Hall, 2005, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) ROBBINS, Stephen P. Administração : Mudanças e perpctivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. 2) CHIAVENATO, ILDALBERTO. Administração: Teoria, Processos e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2007. Bibliografia Básica…

Livro: Comportamento Organizacional Autor: Stephen P. Robbins (2005) CITAÇÃO DIRETA CURTA “Motivar e liderar pessoas, por exemplo, e tomar decisões colaborativas ‘on line’ são atividades que requerem técnicas diversas daquelas empregadas quando os indivíduos estão fisicamente presentes.” (ROBBINS, 2005, p.19) CITAÇÃO DIRETA LONGA De acordo com Robbins (2005, p. 22) No mundo empresarial de hoje, sempre em mudança, um certo nível de rotatividade voluntária de trabalhadores…

processo de tomada de decisões, indica que o termo técnica de grupo nominal torna-se bastante apropriado. Os membros do grupo estão todos fisicamente presentes, como em qualquer reunião tradicional, mas cada um opera de maneira independente (ROBBINS; STEPHEN PAUL, 1943/2010). O Grupo Nominal é uma técnica de tomada de decisões em grupo cuja característica fundamental é o fato dos elementos do grupo, apesar de frente a frente em reunião, apresentarem as suas ideias de forma…

traduzem no fornecimento de produtos e serviços”. 8 http://2.bp.blogspot.com/ • De acordo com Lacombe (2005, p. 8), organização é um “grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir objetivos comuns”. 9 http://t1.ftcdn.net/ • Robbins (2002, p. 6) define comportamento organizacional como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento…

Pinho Rebouças de. Planejamento Estratégico. Pág. 318, 26º Edição, Ano 2009. . 14 – Codificação: Segundo Alvarez (2010, Pág. 94), “toda codificação, em qualquer tipo de linguagem, apresenta uma série de regras e normas que deverão ser conhecidas profundamente pelos programadores”. ALVAREZ, Maria Esmeralda Ballestero-. Manual de Organização Sistemas e Métodos. Pág. 94, Ano 2010, 4º Edição 15 – Componentes da estrutura Organizacional: Segundo Stephen (2005, Pág. 401) Existem…

apresentavam sarcoma de Kaposi, pneumonia por Pneumocystis carinii e comprometimento do sistema imune, o que levou à conclusão de que se tratava de uma nova doença, ainda não classificada, de etiologia provavelmente infecciosa e transmissível (ROBBINS; COTRAN, 2010) A AIDS é uma doença causada pelo vírus da imunodeficiência humana (HIV), um retrovírus, e caracteriza-se por profunda imunossupressão que leva a infecções oportunistas, neoplasias secundárias e manifestações neurológicas. No…

grupo, onde cria vínculos com outras pessoas e consequentemente estabelece uma relação de dependência entre si. Nessa dinâmica, as pessoas interagem, criam, inovam, estimulam a competitividade, provocam o surgimento de novos valores. Nesse sentido, Robbins (2005) define grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Para ele, os grupos podem ser formais e informais. Os grupos formais são aqueles definidos…