comportamento organizacional

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO – UFPE ADMINISTRAÇÃO – CCSA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MÔNICA GUEIROS 22 DE AGO. 2008 UMA VISÃO PANORÂMICA DO ESTUDO, DOS DESAFIOS E DAS OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Felipe Fialho O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas, esta é uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Segundo Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura substituir as explicações intuitivas por um estudo sistemático, ou seja, busca evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para a atribuição de causa e efeito” (Robbins, p.2). Neste sentido, o comportamento organizacional vai da premissa de que é um estudo voltado às pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. Existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos funcionários: a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e um mais recente que é a cidadania organizacional. Todas essas formas de comportamento influenciam indiscriminadamente na eficácia organizacional, a produtividade e a cidadania organizacional agem de forma positiva à organização, enquanto a rotatividade e o absenteísmo agem de forma negativa nos resultados da organização. Devido a essas formas de comportamento é…

necessário que haja disciplina e constância, além de criatividade e motivação para conseguir ultrapassar os obstáculos. Outro fator importante é ter flexibilidade para realizar uma constante avaliação do plano de ação, verificando se as etapas planejadas estão sendo cumpridas e, se necessário, realizar alguma alteração do plano inicial. Como não se trata de uma tarefa fácil, é fundamental considerar que o projeto de vida deve proporcionar a clareza sobre qual é sua missão no mundo…

diversas características entre elas A importância das organizações no mundo moderno, onde diz que as organizações influenciam no comportamento de seus membros fazendo com que os mesmos tenham a necessidade de resolver problemas e questões ligadas a áreas que vão desde a produtividade, estratégias administrativas até sócias, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas. Conceitos de Co. É o estudo sistemático do comportamento humano visando a melhoria na maneira de trabalho e no…

determinada meta” (Robbins, 2002). É o que move as pessoas na direção de ter determinadas atitudes e ações para atingir seus objetivos. O processo motivacional é cíclico e contínuo, fazendo com que a cada mudança no ambiente, ou na sua percepção dessa mudança, um novo ciclo em busca do equilíbrio seja iniciado. Valores – São as convicções básicas de que um modo específico de conduta é individual ou socialmente preferível a um modo oposto (Robbins, 2002). Eles contêm elementos de…

entre vida pessoal e profissional. • Domínio da lealdade dos funcionários • Motivar trabalhadores e manter competitividade global das organizações. • Melhor o comportamento ético. 3- Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados de CO Segundo Eduardo Soto - O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. Estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos…

pois o Líder deve agir de acordo com a cultura de seus liderados. A maior eficácia de liderança vem do reconhecimento do entendimento de teorias contingenciais que incluam os fatores situacionais. De fato as evidencias, atuais comprovam que as diferentes situações têm relevância para definir a estrutura da tarefa de trabalho, as relações interpessoais entre lideres e liderados, tendo em vista o conhecimento, a personalidade, a capacidade e motivação. 1. INTRODUÇÃO As organizações estão…

Introdução a Administração Organizações vistas como Culturas Morgan (2007) e Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz…

clima refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. É como o espírito comum que emerge da somatória das atitudes, diretamente relacionado à satisfação de trabalho, envolvimento, comprometimento e motivação. Um clima organizacional positivo no ambiente de trabalho também esta associado a um alto nível de satisfação do cliente e a um bom desempenho financeiro. (ROBBINS, 2010) O clima está ligado à cultura…

Ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. * Domínio da lealdade dos funcionários * Motivar trabalhadores e manter competitividade global das organizações. * Melhor o comportamento ético. 3- Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados de CO Segundo Eduardo Soto - O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. Estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e…

tipo na cidade e assim das vastas oportunidades de escolhas para os consumidores, há a necessidade da criação de um material de apoio a estes proprietários, para que desta forma, possam maximizar seus resultados e reduzir seus custos, com ferramentas e técnicas que auxiliem na tomada de decisão. Os principais tópicos que são abordados neste estudo são: a fundamentação teórica, os resultados e as conclusões obtidas por intermédio da pesquisa aplicada em uma amostra de 40 restaurante…