Comportamento organizacional

FACULDADE POLITÉCNICA DE MATÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUTORA: TANIA MARIA ALVES CAPODIFOGLIO

MATÃO – SP 04/04/2012

Definição de Co. referente ao texto de autoria de karla Sampaio
Em seu texto Karla Sampaio avalia o comportamento organizacional citando diversas características entre elas
A importância das organizações no mundo moderno, onde diz que as organizações influenciam no comportamento de seus membros fazendo com que os mesmos tenham a necessidade de resolver problemas e questões ligadas a áreas que vão desde a produtividade, estratégias administrativas até sócias, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas.
Conceitos de Co.
É o estudo sistemático do comportamento humano visando a melhoria na maneira de trabalho e no comportamento do indivíduos, almejando assim uma melhor produtividade com o mesmo efetivo de colaboradores formando assim uma cidadania organizacional.
Propósitos
O comportamento organizacional tem como finalidades 3 fatores, que são eles:
A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
Características identificadas
Visão da administração: estudo de pessoas, grupos e interação nos quadros organizacionais
É uma ciência aplicada.
Engloba conceitos como psicologia, sociologia e administração entre elas.
Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamentos.
Abordagem integrativa: combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural