Robbins 2010

como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Nas últimas décadas, contudo, os pesquisadores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão. (ROBBINS, 2005). Num ambiente de mercado cada vez mais competitivo, a inovação pode-se constituir fator de grande relevância na determinação dos resultados das empresas, sendo que ela pode advir de seus colaboradores, requerendo um maior…

Psicologia aplicada ás organizações Segundo Robbins (1943, pág.8) a psicologia é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos e animais. A psicologia organizacional inicialmente busca compreender o porquê de tais comportamentos dos seres humanos no campo organizacional. Comportamentos como: falta de interesse, desmotivação, emoções e sentimentos, são os principais focos da psicologia, pois seu maior objetivo e entender claramente o que

organizações e considerando que as equipes e grupos de trabalho são unidades composta por indivíduos de características diversas, o estudo dos aspectos ligados a grupos e equipes possui grande relevância para o administrador. Segundo ROBBINS (2010 pg. 298) “As equipes estão cada vez mais se transformando no principal meio de organizar o trabalho nas organizações modernas.” Sendo assim e de grande importância conhecermos o funcionamento de equipes e grupos bem como as…

localizada em um ponto estratégico da cidade e a fábrica própria que proporciona liberdade de personalização dos projetos além de flexibilizar custos. 8 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

localizada em um ponto estratégico da cidade e a fábrica própria que proporciona liberdade de personalização dos projetos além de flexibilizar custos. 8 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional é: Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

sabemos que o Ger. M. Eduardo recebeu o feedback e que sua solicitação estará sendo providenciada. Quanto menor a distorção na comunicação, mais os funcionários compreenderão as metas, o feedback e outras mensagens dos dirigentes como pretendido (In: Robbins – texto 08). É necessário e importante que a comunicação interna seja vista como estratégia para alcance dos resultados, é mais do que simplesmente uma informação, neste caso, por exemplo, a agilidade na comunicação fará com que o…

logicamente em seus resultados. Fatores como satisfação pessoal, emoções, intelecto, saúde entre outros, afetam os indivíduos e consequentemente seu desempenho na organização. ROBBINS (2010, p.2) afirma, “[...] a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da administração [...]”. Para ROBBINS (2010, p.7) o conceito de comportamento organizacional: É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura…

desempenho no cargo. O treinamento, atualmente, “[...] é considerado um meio de desenvolver competência nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais [...]” (CHIAVENATO, 2010, p. 367). 4.2 POR QUE AS EMPRESAS TREINAM? As empresam utilizam o treinamento com atividades voltadas para o suprimento das carências de indivíduos ou grupos em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, com o…

organizacionais tradicionais, extremamente rígidas, hierarquizadas e centralizadas, não têm sido mais suficientes para o alcance dos objetivos organizacionais, que se tornaram outros justamente em função dessas modificações (TIDD; BESSANT, 2009; ZHENG et al., 2010). Novos formatos organizacionais passam a serem sugeridos, com maior atenção aos fatores relacionados à arquitetura organizacional, aos fluxos dos processos de transformação e às condições necessárias à realização do…

departamentos, o que nos leva à geração de tensões em busca de seu alcance. METODOLOGIA Conforme Andrade (2010) a pesquisa compreende um estudo bibliográfico uma vez que irá aprofundar a discussão deste tema através de materiais já publicado sobre a temática apresentada. Referência: ANDRADE, Maria Margarida. Introdução à metodologia do Trabalho Científico. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2010. OBJETIVOS Tem-se enquanto objetivo geral analisar o impacto da comunicação nas relações…