texto cientifico liderança empreendedora

quanto a influência formal. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010, p.359) Temos os líderes carismáticos que foram definidos por MAX WEBER como [...] certa qualidade da personalidade de um individuo, através da qual ele se distingue das pessoas comuns e que o faz ser tratado como se fosse dotado de poderes ou qualidades sobrenaturais, sobre-humanas ou pelo menos particularmente excepcionais. Essas qualidades não estão acessíveis a pessoas comuns, sendo vistas como se fossem de origem divina e, com base nelas, os indivíduos em questão são tratados como lideres. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010, p.369) Alguns estudos colocaram que os líderes carismáticos “tem visão, estão dispostos a correr riscos pessoais por ela, são sensíveis as necessidades de seus liderados e exibem comportamentos não convencionais.” (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010, p.370) Robbins (2010, p.374) coloca que os líderes transformacionais são aqueles que “inspiram seus liberados a transcender os próprios interesses pelo bem da organização ou do grupo, sendo capazes de causar um profundo impacto em seus liderados.” Já os lideres autênticos [...] sabem quem são no que acreditam e o que valorizam e agem conforme seus valores e suas crenças, de forma aberta e honesta. Seus liderados os consideram pessoas éticas. A principal qualidade produzida por uma liderança autentica é, portanto, a combinação aberta e são fieis seus ideais. Resultado as pessoas passam a ter fé neles. . (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010, p.377)…

descritivo (Robbins, 2010, p. 501). Segundo Robbins (2010), a maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversas subculturas. De acordo com Robbins (2010), A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização. Quando falamos na cultura de uma organização, referimo-nos a sua cultura dominante, que lhe confere uma personalidade distinta. As subculturas tendem a ser desenvolvidas nas grandes organizações…

suas aplicações nas organizações. Por meio de pesquisa bibliográfica destacaremos os conceitos de: Abrahan Maslow com a Teoria Pirâmide de Maslow, MCGregor com a Teoria X e Y, Frederick Hennrziber e a Teoria dos Dois Fatores, McClelland com a Teoria das Necessidades. Segundo ideias de Robbins (2010), Tamayo (2003), conseguimos entender com clareza os Conceitos, Teorias, e também suas Aplicações. Para tanto, concluímos que as Teorias Motivacionais foram criadas para auxiliar os…

no entendimento dos elementos fundamentais que impactam ou são impactados pela Cultura e pelo Clima Organizacional. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Estruturas organizacionais; Elementos da Cultura Organizacional; Impactos da Cultura Organizacional como elemento estrutural. Elementos do Clima Organizacional; Impactos do Clima Organizacional como elemento conjuntural. Poder nas organizações; Estilos de liderança; Comunicação interpessoal; Tomada de decisão em equipe;…

interativos, se reúnem visando a atigir um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.”( ROBBINS, Sthepen. JUDGE, Timothy A. 2010, pg.262 ) Segundo visão de ROBBINS e JUDGE, um grupo é formado por duas ou mais pessoas que trabalham em conjunto com o intuito de alcançar um objetivo que trará benefícios para ambos. Em um grupo, todos os membros tem que agir e pensar em conjunto, onde cada qual com sua função irá trazer mutualidade e ótimos resultados a todos. Equipe…

B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P. R.. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2009. 2) POLITO, Reinaldo.. Assim é que se fala : como organizar a fala e transmitir…

afetar o núcleo da organização. Muitas dessas mudanças tem se tornado, mas comuns à medida que a economia, a competição e a velocidade da mudança tecnológica passaram a ser mais voláteis. 3 RESISTÊNCIA À MUDANÇA Segundo pesquisas, os funcionários apesar de serem-lhes informados que necessitam de mudanças eles tentam achar uma maneira de que não precisam dessa mudança. É importante observar que nem toda mudança é positiva, quem realiza a mudança precisa pensar com cuidado em…

1 CÉLULA E MEIO INTERNO 1.1 INTRODUÇÃO A PATOLOGIA Segundo (ROBBINS; COTRAN, 2005) palavra patologia significa, o estudo do sofrimento. Constitui-se então, como uma disciplina que relaciona as ciências básicas à prática clínica. Está voltada para o estudo das alterações das estruturas e funções das células, tecidos, e órgãos decorrentes de doenças. Dessa forma, a patologia tenta explicar os motivos dos sintomas manifestados nos pacientes, fornecendo assim, argumentos científicos…

O trabalho foi desenvolvido através do embasamento teórico focando nos autores Robbins, Chiavenato, Marras e Montana os quais abordaram os conceitos das teorias estudadas. Após o entendimento teórico realizou-se um estudo de caso em uma organização no ramo do agronegócio para comparar a teoria com a prática. O presente trabalho primeiramente apresenta o conceito de motivação, com base nos autores citados acima, em seguida relata-se o conceito e características das principais teorias…

proteção solar adequada, e principalmente de tênis mais confortáveis ou supostamente melhores, mais individualizados. O uso de calçados é uma imposição criada pelos próprios humanos para proteger os pés e hoje, além dessa função, é parte do nosso vestuário habitual. Corrida descalço e lesão Em 1987, Robbins e Hanna demostraram que no Haiti, onde coexistiam comunidades que ainda não utilizavam calçados juntamente com adeptos de tais vestimentas, os descalços apresentaram menor…