Robbins 2010

água representa cerca de 60% do peso corporal magro, sendo dois terços localizados no espaço intracelular e o restante no compartimento extracelular, sobretudo na forma de fluido intersticial; apenas 5% da água total do corpo está no plasma (ROBBINS, CONTRAN, 2010) O termo edema significa um aumento de líquido no espaço intersticial; O edema pode ser localizado ou generalizado. O acúmulo de…

interpretações ou, visões inclusive contraditórias, do mesmo fato ou pessoa. Os erros de interpretação de uma percepção sensorial podem ser tão graves que poderiam conduzir a danos irreparáveis nas pessoas e dessa forma levar uma organização à ruína. Robbins (2010), diz que quando se observa um alvo e tenta interpretar o que esta percebendo, essa interpretação é fortemente influenciada pelas características pessoais. As características que afetam a percepção incluem atitudes,…

K; FAUSTO, Nelson; KUMAR, Vinay; COTRAN, Ramzi S; ASTER, Jon C; ROBBINS, Stanley L.: Robbins e Cotran: Patologia - Bases patológicas das doenças. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 1458 p. COTRAN, Ramzi S.; ABBAS, Abul K.; FAUSTO, Nelson; ROBBINS, Stanley L.; KUMAR, Vinay: Robbins e Cotran: Patologia - Bases patológicas das doenças. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 1592 p. KUMAR, Vinay; ABBAS, Abul K.; ASTER, Jon C.: Robbins Patologia Básica. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier,…

necessidades assim chamadas de desejos, aspirações, objetivos individuais ou motivos. Podem também ser chamadas de forças internas que pulsam ou influenciam cada um direcionando o seu comportamento frente às diversas situações da vida. Segundo Robbins (2005), motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação, e pode ser definido como um processo pela intensidade, direção e persistência. Intensidade significa quanto esforço a pessoa consome, porém, se a intensidade não…

relacionadas ao vínculo entre as pessoas e as organizações, enfatiza-se o comportamento relativo a tarefas, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura, e processos de grupos, aprendizado e negociação, desenho da tarefa e estresse ocupacional. (ROBBINS, 2010) “O “CO” enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais…

mais inteligentes, os mais talentosos, os mais capacitados e o “de fora”, grupo daqueles que não possuem identificação pessoal com o líder, compondo assim o grupo formal, que por motivo profissional se uniram e têm que conviver juntos (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Essa diferença de relacionamento pode gerar conflitos, determinando assim, resultados diferentes às mesmas tarefas direcionadas a pessoas dos distintos grupos que compõem a equipe, refletindo então, na produtividade de…

secreção luminal de ácido pelas células parietais dentro do fundo e do corpo gástricos. As glândulas também desenvolvidas do corpo e do fundo também contêm células principais que produzem e secretam enzimas digestivas, tal como a pepsina (ROBBINS& COTRAN, 2010). Esse ambiente ácídico- mais do que um milhão de vezes mais ácido do que o sangue; é capaz de danificar a mucosa gástricaque é protegida pela camada de mucoformada através da secreção de mucina pelas células foveolares da…

representam uma enorme oportunidade para as organizações motivarem seus colaboradores. Reconhecimento, aprovação social, atendimento às expectativas, clima organizacional no ponto certo, tapinhas nas costas e camaradagem são altamente motivadores. (2010, pág. 313) Concordo com a afirmação de Chiavenato que o dinheiro pode sim motivar as pessoas, mas que ele não é o único fator motivacional a ser utilizado pelas organizações. Um colaborador pode se sentir muito mais motivado quando um…

taylorista (início do século XX), a administração científica iria aumentar a satisfação do trabalhador. “O foco do líder era definir e fazer cumprir as tarefas e, desse modo, alcançar os objetivos organizacionais de forma mais racional.” (BITENCOURT, 2010, p. 199). Percebeu-se então que os colaboradores não podiam produzir além de certo nível, pois não podiam exceder as demandas do mercado, ou seriam despedidos. Nesse momento entrou em jogo a necessidade de segurança e as necessidades…

aprimoramento pessoal. Robbins (1943, p.196) define motivação como sendo “o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta”. Os tipos de esforços que devem ser buscados são os que vão em direção aos objetivos da organização, ou que sejam coerentes com estes objetivos. “Portanto, o indivíduo quando motivado, se mantêm na direção da realização de suas tarefas até que seu objetivo seja atingido” Robbins…