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ADMINISTRAÇAO DE RH Analise e descrição de cargos desenhos de cargos Recrutamento e seleção de pessoal Admissao de candidatos selecionados Orientaçao e integração dos novos funcionários Administraçao de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociais Avaliaçao de desempenho Comunicaçao aos funcionários Treinamento desenvolvimento capacitação de pessoal Desenvolvimento organizacional Higiene segurança e qualidade de vida no trabalho Relação com sindicato e…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 1 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 2. Clima Organizacional 12 3. Aprendizagem organizacional 15 3.1. Treinamento 18 4. Visão estratégica e operacional 22 5. Políticas de RH 23 6. Motivação, satisfação e comprometimento 25 7. Treinamento e desenvolvimento 34 7.1. Objetivos e impactos 34 7.2. Processos de treinamento 37 7.3. Gestão por competências 41 …

Argumentação Acadêmico: Aline Jacinto RGM: 103.4227 Polo: IEP Igrejinha ATIVIDADES – AULA 3 (1,25) |Você deverá responder as questões e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em| |caso de dúvidas, deixe recado no QUADRO DE AVISOS. | |Leia os textos “Entre nativos e imigrantes” (Rev. Melhor gestão de pessoas- Especial 2010.…

investidor abrir um negócio virtual ou físico, o formato varia conforme o objetivo do investimento. Caso a ideia seja abrir uma empresa física, a localização deverá ser baseada na formação operacional que se espera do negócio e o perfil do público-alvo, mas deve avaliar principalmente a facilidade de acesso, visibilidade e estacionamento tanto para os profissionais disponíveis ao mercado como também para as empresas que buscam o recrutamento pessoal. A empresa virtual necessitará de…

de TI Portfólio de serviços de TI atualizado Portfólio de projetos de TI atualizado PO6 Comunicar Metas e Diretrizes Gerenciais Estrutura corporativa de controles de TI Políticas de TI PO7 Gerenciar Recursos Humanos de TI Políticas e procedimentos de RH para TI Matriz de habilidades em TI Descrição de cargos Habilidades e competências de usuários, incluindo treinamento individual Requisitos de treinamentos específicos Papéis, funções e responsabilidades PO8 Gerenciar Qualidade Padrões…

8 1.7 Descrição detalhada da empresa 8 1.8 Dados da Empresa 11 1.8.1 Organograma 12 1.8.2 Sede 12 1.8.3 Ramo de Atividade 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito do RH Estratégico 18 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 Importância da Cultura Organizacional 19 3.3 Aspectos positivos e negativo que influenciam…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição das empresas em extrair o máximo possível dos…

processos possam agregar valor ao produto. . REFERÊCIAS • Livros: Teoria da administração (Unopar Virtual Luciane Soutello Koetz, Denise Dias Santana) • Introdução a Economia (Unopar Virtual Wilson Salvalagio) • Comunicação e Linguagem (Unopar Virtual Heidi Strecker) • Filosofia e Ética (Unopar Virtual João Vicente Hadick Ferreira) Entrevistas. Gerente da Planta (Sergio Januzzi) Gerente de Produção (Jarbas…

3. ESTRUTURA DO TRABALHO As orientações abaixo deverão ser seguidas: • INTRODUÇÃO – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos • DESENVOLVIMENTO (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo: A angústia da vida executiva. 1)…