Rh Torres 1991 Entrevistas

RESUMO Neste trabalho foi analisado como a responsabilidade social e ambiental se inserem na estratégia da Cooperativa Agroindustrial de Maringá - COCAMAR, Paraná. O estudo do caso é apoiado em dados primários e secundários, em particular em entrevistas com os colaboradores da COCAMAR diretamente envolvidos nos programas de responsabilidade social e ambiental. Estão ilustradas as mudanças organizacionais e dos valores culturais da cooperativa que suportam o leque de projetos…

SUPERVISIONADAS SÃO PAULO – SP 2011 Renata Ferreira Nantes Rodrigues, A03BDF-7 Danielle Mingrone, A7034J-4 Danilo Santos, A65ADG-7 Erica Regina Hentz Brand, A142II-7 Ewerton Dalpino Lopes, A51222-5 Jonathan Laurindo Torres, A65662-6 Valter da Silva, 973628-0 A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: UM ESTUDO SOBRE O PROCESSO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO BNDES Treinamento e…

empresa. Processos estes que serão apresentados no estudo de caso. Irei apresentar ainda, entrevista com o fundador da empresa Life, um empreende-dor de Sucesso Sr. Alair Mendes Fragoso, onde o mesmo contará detalhes da sua trajetória, no desenvolvimento da empresa, bem como as dificuldades enfrentadas, além do que motivou a implantação de um sistema ERP Profissional na empresa. Apresentarei também entrevistas com alguns usuários do sistema Totvs na Life, onde os mesmos poderão falar…

......................................27 2.5.1. Endividamento Geral ...........................................................................27 3. RECURSO HUMANO APLICADO NA SEGURANÇA..................................29 3.1. Posicionamento em RH............................................................................29 3.2. Processo de seleção................................................................................30 4. ESTATISTICA APLICADA.......................................

brasileiro, que se vêem impedidos de elaborar políticas de incentivos e de desenvolvimento de carreira dos empregados, porque as políticas governamentais não permitem gratificar devidamente os funcionários com desempenho excelente ou satistório” (Abbad, 1991: 160). A literatura a respeito do tema aponta diversos problemas na operação de sistemas de avaliação de desempenho: • uso de fatores comportamentais para avaliação, sem haver conexão entre avaliação de desempenho individual…

pelas disciplinas de Comunicação Empresarial, Matemática Financeira, Modelos de Gestão, Noções de Varejo e Práticas Computacionais Aplicadas, apresentado à Faculdade Novos Horizontes. Professores: Adriana Fileto Couto e Silva de Oliveira Carlos Magno Torres Davidson Campos Soares Barbosa Érika Néri Stole Ferreira Patrícia Baptista Tanuri. Orientador: Davidson Campos Soares Barbosa. Belo Horizonte 2007 3 SUMÁRIO 1…

levantamento exploratório, abordagem quantitativa, em 52 empresas do setor metal-mecânico com o objetivo de conhecer melhor esse setor do município de São Carlos/SP. Na segunda fase, foi realizado um estudo de caso, abordagem qualitativa, utilizando entrevistas e observações, em duas pequenas empresas do setor metal-mecânico. Como principais resultados, observou-se que as empresas realizam o alinhamento estratégico pela perspectiva de execução da estratégia. Nessa perspectiva, a…

participantes deste estudo consistiam de atores envolvidos nos processos estratégicos. Analisou-se os cinco anos passados nas organizações para entender o desempenho. A coleta de dados foi presencial, os instrumentos qualitativos consistiram de entrevistas presenciais, semiestruturadas com análise de conteúdo. Foram realizadas ainda análise de dados secundários e documentos. Para se mensurar o desempenho entre as organizações foi utilizado o método da Análise Envoltória de Dados (DEA),…

interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da organização. Aprofundaremos o tema Gestão de Desempenho com base no estudo realizado no Grupo Lins, onde identificaremos as práticas adotas e praticadas por esta organização através da entrevista realizada com Gerente de Recursos Humanos, elaboraremos JUSTIFICATIVA Por se tratar de uma empresa que possui um segmento de grande desenvolvimento devido a sua estrutura e capacidade de amplocrescimento ao qual a mesma se…

ministrada pela Profª. Maria Rute França Silva, MSc. Manaus 2007 RESUMO Esta pesquisa foi realizada com o objetivo de gerar conhecimento na área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de PNE. De acordo com a Lei 8.213, de 1991, as empresas com mais de cem funcionários são obrigadas a destinar de 2% a 5% de suas vagas a portadores de qualquer tipo de necessidade especial. Mas, para cumprir a lei, as empresas esbarram em problemas como falta de qualificação. Com…