Rh Torres 1991 Entrevistas

para produção de baixos custos. Entre 1900 a 1930 passamos a presenciar produções em massa, isso é, linhas de fabricação de diversos produtos em séries, em grandes escalas, buscando o baixo custo do produto produzido, com linhas enxutas. Segundo Luft (1991, p. 393): Logística é um conceito relativamente novo no ambiente organizacional, porém ele já existia em outros contextos, como por exemplo, na área militar e isso pode ser facilmente percebido quando buscamos o significativo no…

questionários, acompanhada de entrevistas com formadores de opinião ou especialistas. [...] O quadro abaixo traz tipos de técnicas de pesquisas, associados às aplicações nas diversas fases da construção do Plano de Negócio”. Aplicação Tipo/Técnica de pesquisa Bibliográfica Documental Campo Compreensão do contexto Diagnóstico de empresa em operação Modelos organizacionais; tipos de liderança Documentos e estatísticas das diversas áreas operacionais Entrevistas com responsáveis;…

uma personalidade característica”. (STRAUSS; HOWE 1991). Ao estudar vários autores, constatamos que quer os trabalhos acadêmicos quanto outros encontrados no mercado, usam o conceito das coortes ao termo gerações como (MARTIN, 2005: MAXWELL E OGDE 2007; DWYER, 2009). Contudo, enquanto a maioria dos autores defendem as gerações em períodos de 10 anos, outros as defendem em períodos que variavam entre 17 e 34 anos. STRAUSS e HOWE(1991). Estes mesmos autores propuseram um…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI AMANDA CAROLINE PAULO ANA CAROLINA SOUZA ALMEIDA CAMILA OLIVEIRA PINTO ISABELA MARQUES DE BARROS TORRES MERCADO DE TRABALHO: A DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA São Paulo 2013 2 AMANDA CALORINE PAULO ANA CAROLINA SOUZA ALMEIDA CAMILA OLIVEIRA PINTO ISABELA MARQUES DE BARROS TORRES MERCADO DE TRABALHO: A DIFICULDADE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Projeto de Conclusão de

experiência prática vivida pelo aluno, mas uma oportunidade para refletir, sistematizar e testar conhecimentos teóricos e instrumentos discutidos durante o curso de graduação [...] (ROESCH, 2005) LISTA DE ABREVIATURAS OU SIGLAS EFAT – Eduardo Farias Torres GOLD – Distribuidoras de Chaves Gold PNP – Paulo Rocha, Nilton Francisco e Paulo Henrique SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1.1 DIAGNÓSTICOS DA…

trabalho foi analisar uma empresa inserida em um mercado que se encontra em expansão e em um setor que é pouco explorado. O objetivo é ver quais são as vantagens competitivas da empresa frente ao mercado. O trabalho foi elaborado a partir de entrevistas abertas com funcionários da área de Fundos de Pensão da Icatu Seguros e análise do material de apresentação institucional fornecidos pela área. Apresentação da empresa A empresa escolhida como objeto de estudo foi a…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE Áreas de atuação do administrador: Recursos Humanos Adriano Franco Jéssica Fernandes Gomes Márcio Henrique dos Santos Mariane Ferreira Torres Rosário Mateus Henrique de Oliveira Míriam Aparecida Passos RESUMO: Esta pesquisa teve como tema as áreas de atuação do administrador: recursos humanos. O objetivo geral constituiu evidenciar a evolução da gestão de recursos humanos dentro das organizações e apontar especificamente…

prevalece a qualidade do atendimento oferecido, pois esse é um fator decisório para a compra e relacionamento com o cliente. O contato de um funcionário com os clientes da empresa como um todo influenciará o relacionamento com a companhia. (KOTLER, 1991). Assim sendo, o relacionamento com os clientes permitirá uma antecipação do seu formato e adequando-se para ficar dentro de sua expectativa e satisfação onde consequentemente influenciará em suas decisões compra. O objetivo do…

8 2.4 Situação do conflito 10 2.5 Atualização do conflito 12 2.5.1 Negociações e acordos 13 2.6 Estratégias para gestão do conflito 14 2.6.1Alinhamento das empresas 15 2.6.2 Planejamento estratégico de gestão do RH 16 2.6.3Indicadores e Medição de desempenho 18 2.6.4 Pesquisa de clima organizacional 19 2.6.5 Qualidade de vida no trabalho 21 2.6.6 Desenvolvimento de vínculos organizacionais 23 2.6.7 Desenvolvimento de…

esforço físico de muitos trabalhadores. No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destacamos Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme Ferreira, Reis e Pereira (1999), Hampton(1991) e Rodrigues (1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para a obtenção das metas organizacionais e da Qualidade de Vida do Trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e…