Rh Tecnologia Da Informação

A importância de estudar teorias da administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, analise econômico social é que aprendemos a ser um bom administrador, tendo uma visão ampla tanto da prática da administração quando da sua teoria, aprendemos que o ser humano é movido por necessidades que o motivam a trabalhar melhor, entendemos que a tecnologia é companheira do gestor de RH, pois pelo desenvolvimento tecnológico executamos melhor a nossa capacidade de…

INTERNAS A comunicação não pode ser apenas sobre uma hierarquia, mas sim a todas as pessoas, pois cada vez mais as empresas necessitam de sistemas de informações adequadas para lidar com mudanças externas. NECESSIDADE DE INFORMAÇÃO A informação é à base do processo de RH, onde são utilizadas em tomadas de decisões, pois quanto maiores às informações, menor a incerteza. BANCO DE DADOS É um conjunto integrado de arquivos, relacionados logicamente, organizados de forma a…

feito o trabalho de RH dentro da Empresa. . A função do processo de treinamento é assimilar cultura em um curto período de tempo. E o trabalho em questão demonstra quais os tipos de treinamento e qual a melhor forma de aplicação de acordo com as situações de necessidade. 2.Desenvolvimento 2.1 Conceitos de Recursos Humanos Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é um setor da empresa, responsável pela contratação, desenvolvimento e organização de pessoas. O RH…

RH – I – ESTUDO DIRIGIDO – N° I EVOLUÇÃO E GESTÃO DE RH 1- Quais as características organizacionais da era clássica? Como era a gestão de pessoas na época? A era clássica ocorreu de 1900 a 1950, teve um papel importante representando o período da industrialização brasileira. Nessa época a eficiência era a preocupação básica, com isso criou-se a padronização dos seus funcionários, elaborando cargos de maneira fixa e repetitiva, assim limitando seus…

O papel do RH na gestão do conhecimento por José Cláudio Terra* Gestão do conhecimento é uma tarefa que exige um certo grau de sofisticação intelectual e também capacidade de abstração para compreender bem a natureza do conhecimento que se quer gerir e quais as ferramentas, métodos e processos são mais eficazes para estimular essa gestão - desenvolvimento, compartilhamento e proteção. É muito diferente ter como foco melhorar a gestão do conhecimento em um ambiente de P&D,…

para obtenção do título Psicóloga da Organização. . Orientadora: Profª. Ms.Laís Silveira SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO 01 2 INTRODUÇÃO 02 3 AS MUDANÇAS 04 4 OS DESAFIOS 05 5. A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA 06 6. O PAPEL DO RH 07 7. CONCLUSÃO 08 1. RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os conceitos para o melhor entendimento sobre a Gestão do Conhecimento nas organizações.…

linha  Gerentes com habilidades em gestão de RH  MERCADO DE TRABALHO     Funcionários escolhem as empresas onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços; As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários ; Papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas; O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH MERCADO DE TRABALHO Oferta…

113083015 Yule Trannin - 113083051 Wilker de Oliveira Delfino - 114083058 Estr. do Engenho d'Água, 1038 Questão 1: O que é a Era da Informação? Quais são as características organizacionais desse novo momento que vivenciamos que a diferenciam das Eras anteriores? Resposta: A Era da Informação ou era digital são termos frequentemente utilizados para designar os avanços tecnológicos advindos da Terceira Revolução Industrial e que reverberaram na…

políticas e práticas de recursos humanos não estiverem direcionadas para a aprendizagem, disseminação e compartilhamento do conhecimento.” Pé na web Um ponto em comum entre as empresas que já implantaram um processo de GC é o uso em larga escala da tecnologia, principalmente das facilidades propiciadas pelo uso da internet. Muitas vezes, o primeiro passo para a montagem de um projeto de GC é a criação de um portal para fomentar a troca de informações entre as pessoas. Essa ferramenta…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ADRIANO HASSE ANA LUCIA DE SOUZA ANDRÉ MARTINS KARINA DE ALMEIDA LUCIANA DE SOUZA FARIA OUZANA G. DE OLIVEIRA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E UMA DE PEÇAS PARA TRATORES EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS/PR: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS, DA COMUNICAÇÃO, ECONÔMICO E SOCIAL, DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 ADRIANO HASSE ANA LUCIA DE SOUZA ANDRÉ…