Rh Sobre Educação Corporativa

16/08/2011 » RH em debate CONARH analisa a relação entre o CEO e o RH O debate foi realizado no segundo dia de programação do evento – / CONARH 2011 (Créditos: Orquestra de Imagem) *por Caroline Santana Em seu segundo dia de atividades, o CONARH 2011 discutiu, dentre os diversos assuntos propostos, a relação entre o CEO da empresa e o seu principal executivo de RH, procurando entender quais são as expectativas de um presidente em relação à área de gestão de pessoas e o que…

Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: Análise dos Níveis de Avaliação de Kirkpatrick-Phillips e sua Relação com o Balanced Scorecard Autoria: Flavio Hourneaux Junior, Carolina Aparecida de Freitas Dias, Marisa Pereira Eboli Resumo Este trabalho, de natureza descritiva e quantitativa, tem como objetivo examinar como as organizações têm realizado o processo de avaliação dos resultados obtidos em suas iniciativas de Educação Corporativa. A amostra pesquisada é de 60…

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

PEDAGOGIA EMPRESARIAL: A ATUAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS BUSINESS PEDAGOGY: THE PRACTICE OF EDUCATION PROFESSIONALS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT José Alberto Carvalho dos Santos Claro Doutor em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo. Docente do Mestrado em Administração da Universidade Metodista de São Paulo Mariana de Oliveira Fernandes Torres Graduada em Pedagogia pela USP. Mestrado em Gestão de Negócios Universidade Católica de Santos…

ampliação do Porto de Rio Grande. Devido a construção desses empreendimentos muitos profissionais migraram para trabalhar nestas cidades vizinhas e, portanto, para se manter em um mercado tão competitivo, as empresas necessitaram melhorar suas práticas de RH, objetivando formar e reter os talentos nos canteiros de obras. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso, descritivo, quali-quantitativo, em uma empresa do ramo imobiliário. A empresa estudada, produz prédios residenciais,…

ALINE MAFEI AMANDA RODRIGUES ANA SOUZA ELAINE CACAO RIBEIRO KELI ALVES SABRINA VIAPIANA TUANNY BARAQUET INTRAEMPREENDEDORISMO NO AMBIENTE ORGANIZACIONA – JASMINE ALIMENTOS Trabalho entregue à diciplina de Coaching, Educação Corporativa e Gestão de Carreira relacionado ao Intraempreendedorismo no ambiente organizacional, professora Fernanda Renata Lourenço Almeida Mendonça, da graduação Técnologo em Gestão de Recursos Humanos do 3º período noturno…

Introdução - A Transição da Área de RH no Brasil e a Tecnologia de Informação A busca do desenvolvimento entre as organizações e pessoas é um dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIENCIAS DA VIDA FACULDADE DE PSICOLOGIA BRUNA TARDELLI MORAES A relevância de avaliações eficazes para a educação corporativa CAMPINAS 2012 BRUNA TARDELLI MORAES A relevância de avaliações eficazes para a educação corporativa Projeto realizado como parte dos requisitos da Disciplina Estágio Supervisionado em Trabalho / Organizações III, da Faculdade de Psicologia, do Centro de Ciências da Vida, como parte das…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Profª: Sissy Zabala. Do 1º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CORUMBÁ-MS 2011. Você no mundo. Introdução: No atual mundo em que vivemos hoje, está sendo organizado por regras sociais, econômicas e políticas e pode ser compreendido de outros modos. Sabemos que o mundo está em constante mudança e…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISIONAL SEVERINO VIEIRA RECURSOS HUMANOS CONSEQUÊNCIAS DE UM FRACO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. TAIS REIS DA LUZ PESQUISA, ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E INICIAÇÃO CIENTIFICA MARCELO PATRIARCHA NOVEMBRO/2014 SALVADOR SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA........................