Rh Sobre Educação Corporativa

DISSERTAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DAS DISCIPLINAS DO 1° SEMESTRE Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Joenice Leandro Diniz Cidade 2011 No mundo moderno, as empresas buscam equipar-se de profissionais competentes para

Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no país e no exterior Autor de livros e artigos sobre gestão e educação corporativa POR…

Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no país e no exterior Autor de livros e artigos sobre gestão e educação corporativa POR…

Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas Módulo: 1.2 Docente Profa. Marília Cammarosano Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 11/06/2013 1ª ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: OBJETIVOS DESTA ATIVIDADE: 1. Facilitar a compreensão sobre os diferentes modelos de gestão de pessoas por meio de exemplos práticos; 2. Exercitar o conhecimento adquirido nas aulas interativas. COM ISSO VOCÊ SERÁ CAPAZ DE (HABILIDADES DESENVOLVIDAS): 1. Identificar características dos…

o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio estuda o…

se entende sua denominação fatos relevantes de sua organização. Trazem também claramente como é o ramo de atuação da mesma, apresentar todo seu perfil gerencial diante dos produtos criados, descrição dos principais produtos e serviços, informações sobre o porte da empresa, principais mercados segmentos desses mercados onde se encontra o cliente alvo, segmento da empresa no âmbito internacional, como surgiu o negocio no Brasil e como vem sendo sua evolução, principais concorrentes e seus…

desenvolvido pelos alunos do curso de Recursos Humanos do mod 2 com objetivo de aprofundar conhecimento através do departamento de RH da ArcelorMittal . Vila velha 2012 Introdução O presente trabalho sobre a ArcelorMittal e o departamento de Rh tem em vista toda a empresa como sua Missão, visão e Valores. Objetivo deste trabalho consiste em aprofundar os conhecimentos de Rh através da apresentação do departamento de recursos humanos da ArcelorMittal, seus valores e a construção de…

talar sua pista. A totalidade da área só será ocupada em um prazo de quatro a‐ nos. 17 AS PESSOAS VISÃO GERAL DO CAPÍTULO As pessoas constituem o começo e o fim da ARH: o homem é a medida de todas as coisas. Este é um capítulo introdutório sobre a natureza e característi‐ cas das pessoas. Aborda os seguintes itens: 1. A variabilidade humana. As diferenças individuais das pessoas. 2. A cognição humana: teoria de campo e da dissonância cognitiva. 3. A complexa natureza…

| |OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA | |Disponibilizar aos alunos conhecimentos teóricos e práticos sobre o tema treinamento e desenvolvimento; | |Possibilitar ao aluno a interação entre os conhecimentos acadêmicos e sua vivência cotidiana; | |Oportunizar, sempre que possível, atividades

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO RAMO DO COMÉRCIO DE MOSSORÓ – RN Francisco Sergio de Almeida Neto (UFPB), Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se