Rh Sobre Educação Corporativa

............................................................................................. 6 Inteligência Empresarial .................................................................................................................. 9 Educação Corporativa ................................................................................................................... 11 Aplicação da Gestão do Conhecimento na TECMEC .........................................................................

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

Período entre 1960 e 1970 é marcado pelo desenvolvimento de técnicas como descrição e analise de cargos, enriquecimento das tarefas e gestão participativa por objetivos. É considerada uma fase sistêmica e caracterizada pelo surgimento da gerencia de RH e do responsável de relações industriais, procurando a integração das áreas administrativa, estruturalista e comportamental (WOOD JUNIOR,1995). Todavia, segundo Rocha-Pinto et al. (2006, p.35), A adoção da gestão de pessoas fundamentada…

RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos…

alternativa para Empresa 9 e) Comparação entre características do estudo e proposta 9 4. Etapa 3 a) Valores básicos da Organização 9 b) Conceitos Missão e Visão 9 c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico 11 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento

treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio estuda o…

Principais serviços prestados pela ARH Cumprimento de leis trabalhistas: A área de RH evita que ações trabalhistas sejam ajuizadas contra a empresa, e evita que os fiscais trabalhistas e previdenciários multem ou notifiquem a empresa por alguma irregularidade. Relacionamento: Criar meios para que as relações entre essas partes sejam harmoniosas é um importante papel da área de RH. Garantindo uma boa relação com os sindicatos, a ARH evita o surgimento de greves, facilita o clima das negociações

30 de maio 2013. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios…

ideias, metas e necessidades, assim como compartilhar pensamentos sobre o desempenho de outras pessoas, tanto positivos como negativos. O mesmo princípio se aplica quando se trata de receber feedback. É muito melhor ouvir a verdade diretamente do que assumir que seu desempenho é o melhor que pode ser. Porém, alguns pontos devem ser tratados com muita cautela pelo gestor, quando o assunto é dar um retorno, principalmente, sobre desempenho ao colaborador. ELY BISSO Palestra…

na educação corporativa à distância Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa do curso de Analise e Desenvolvimento de Sistemas, da faculdade UNEB, ministrada pela Profª. Drª. Linda G. Reis Brasília, DF Março, 2011 Resumo Neste trabalho de revisão iremos mostrar como o uso das tecnologias de informação e comunicação pode ajudar na educação…