Rh Segundo Chiavenato

1. Introdução Objetivo do Trabalho O principal objetivo do trabalho é apresentar uma proposta de implantação de banco de dados no setor de RH da empresa. A empresa não possui um departamento de RH, mas a implantação de banco de dados na Easycomp é uma importante proposta de auxílio ao gestor da empresa. História da Easycomp Tecnologia em Ensino Fundada em 1992, quando os computadores pessoais começaram a se tornar populares no Brasil, a Easycomp nasceu com o objetivo de…

Gestão de Pessoas: Subsistemas de RH Recrutamento e Seleção Gestão de Pessoas: Subsistemas de RH Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado na cadeira de Gestão de Pessoas do Centro Universitário La Salle, com a finalidade de conclusão da matéria. Orientação: Prof.ª. Lília Sabrina da Cunha Canoas, 2014. Anexos Dinâmica de Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

Diretoria Financeiro Rh Secretária Laboratório de informática Biblioteca Almoxarife Zeladoria Segurança T.I. - Assessoria 4.2. Quantidade de funcionários por setor. Diretoria 1 Financeiro 2 Rh 3 Secretária 2 Laboratório de informática 1 Biblioteca 1 Almoxarife 2 Zeladoria 3 Segurança 1 TI 1 4.2.1.Quantidade de funcionários por setor. Diretoria Diretor Financeiro Tesoureiro e auxiliar de tesouraria Rh Diretora do RH e auxiliar de RH Secretária…

funcionários em época de crescimento e expansão. Quando isso acontece, elas ativam o processo de agregar pessoas. Segundo Antonio Vieira de Carvalho, autor de Administração de Recursos Humanos (1992) o recrutamento e a seleção são duas etapas de um mesmo processo, encaminhamento e admissão de RH na empresa. Para uma melhor explicação, segue a citação abaixo de Idalberto Chiavenato: “Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima- os…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

organizacional da empresa A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda a estrutura organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que informa quem é subordinado e quem comanda. Nessa estrutura de comando devemos encontrar um cargo superior, ou…

outra maneira por seus administradores. O profissional de RH hoje é um agente de mudança dentro da organização, que cumpre um papel de agente transformacional e, dessa forma, junto a outros setores pode elevar financeiramente, politicamente e socialmente uma empresa. Levando em conta esse novo papel, assim como a importância para uma empresa em relação a retenção de seus talentos, uma ação de extrema valia que deve ser realizada pelo RH é o estudo da rotatividade, pois através desse é…

HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O objetivo inicial do RH era organizar a vida…

.......................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração humana..................................................................17 4.2. RH estratégico...........................................................................................................19 5. ESTUDO DE CAMPO................................................................................................20 …