Rh Segundo Chiavenato

esta função: recrutamento e seleção. A seguir será feita uma abordagem de cada uma dessas ferramentas. Recrutamento Segundo Juliana Pontelo (2006) é a forma atração de candidatos utilizada pela empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas…

as organizações. A questão em estudo é: Qual a importância da Gestão Estratégica de Pessoas para melhoria dos resultados organizacionais? Buscando responder a esta pergunta, este artigo parte de uma pesquisa bibliográfica. Autores como Idalberto Chiavenato, Joao Baptista Brandão, Stephen P. Robbins, Antonio Alfredo De Mello Fortuna contribuíram para o referencial teórico deste estudo. Os resultados encontrados indicam que empresas que implantaram com eficácia a Gestão de Estratégica de…

|1069 |100% | 5. Características da área de Recursos Humanos: A relação entre a empresa e o funcionário está respaldado na transparência, respeito e comprometimento mútuo. O RH atua como mediador destas relações com consultores internos presentes nas áreas de trabalho, seja em contatos informais com os gestores e funcionários ou em reuniões para viabilizar soluções de problemas apresentados ou ainda com os projetos implantados

pretende apresentar uma discussão sobre como é importante as empresas contratarem uma equipe especializada em Recurso Humanos (RH), para melhor contratação de seus funcionários. TÍTULO Administração de pessoas: a importância para as empresas. PROBLEMA Para discutir o tema proposto elaborou a seguinte questão: Como criar e implantar um planejamento geral de RH nas empresas? OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS O principal objetivo desta pesquisa é mostrar que as…

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture…

PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH Trabalho apresentado a UNIP – Universidade Paulista como requisito parcial para obtenção de notas no segundo semestre de 2011 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Edmilson Melo Santos. ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve

profissional dos colaboradores e candidatos em suas relações. Concluindo que a ética em Recrutamento e Seleção faz-se imprescindível e discussões sobre o tema são necessárias para a construção de saberes e possíveis mudanças no pensar do papel do gestor de RH dentro das organizações. Palavras-chave: Ética; Recursos Humanos; Gestão; Recrutamento e Seleção. INTRODUÇÃO Atualmente é notável a presença do tema ética, dentro das organizações. Isso pode ser sentido na prática, pois…

INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção de profissionais eficazes e que na maioria das vezes decisórios para o crescimento da organização. Diante desta realidade, as empreses procuram alinhar o conhecimento da área de RH com a montagem de seu time de colaboradores e percebem a necessidade de efetuarem contratações que condigam com suas necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas

equipe ( e saber trabalhar em equipe), para alcançar as metas estabelecidas e os resultados. Para CHIAVENATO (2004) A partir do início da década de 90 por conta da globalização houve profundas e radicais mudanças que impactaram toda a humanidade em uma velocidade antes nunca vista. Surge então a Era do Capital Intelectual, valorização da criatividade e inovação. Ainda segundo CHIAVENATO (2004) hoje a Gestão de Pessoas representa um novo papel dos Recursos Humanos nas…

estratgico de RH na estratgia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introduo, seguida de alguns conceitos de misso, viso e objetivos. O texto continua com uma descrio do planejamento estratgico. E finalmente feito uma apresentao do planejamento estratgico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. Palavras-chaves planejamento, estratgia, recursos humanos. 1.Introduo Este artigo descreve a importncia da integrao entre o planejamento…