Rh Segundo Chiavenato

..................................................................5 1.2 O crescimento e importância da gestão de pessoas.......................................................................................................6 2. As quatro faces do RH: analisando o desempenho da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil................................................................6 3. Metodologia...........................................................................................

mercado com suas experiências profissionais.Os seus assuntos estão subdivididos para que se obtenha maior compreensão dos leitores cada tópico apresenta uma visão que se deve ter o RH estratégico em relação aos novos talentos como fazer estratégia de captação, desenvolvimento e retenção destes onde muitos departamentos de RH existentes perderam a sua essência em relação aos talentos à organização e de agregar pessoas que a desenvolvam. PalavrasChave: Novos Talentos; Capital Humano;…

como seus pontos relevantes para estar apto a assumir esta função. A regulamentação da profissão de psicólogo no Brasil pode ser evidenciada no Decreto nº. 53.464, de 21 de janeiro de 1964, que regulamentou a Lei nº. 4.119 de agosto de 19621. Segundo Antunes (2001 apud SILVA; MERLO, 2007), a aplicação da Psicologia nas organizações se deu na década de 20 do século XX e sua aceleração, principalmente, a partir dos anos 30 quando houve muitas construções de estradas de ferro, época em que as

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

para receber os PNE’s. 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 .1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM FORMATO TRADICIONAL Segundo Chiavenato (1994) recrutamento é o conjunto de esforços do RH para trazer novos colaboradores. O recrutamento funciona como prestação de serviços especializados. O recrutamento externo irá pesquisar no mercado a mão de obra que deverá ser explorado pelo recrutamento. Chiavenato (1994) continua afirmando, que o recrutamento interno é o conjunto de pessoas que possam…

para receber os PNE’s. 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 .1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM FORMATO TRADICIONAL Segundo Chiavenato (1994) recrutamento é o conjunto de esforços do RH para trazer novos colaboradores. O recrutamento funciona como prestação de serviços especializados. O recrutamento externo irá pesquisar no mercado a mão de obra que deverá ser explorado pelo recrutamento. Chiavenato (1994) continua afirmando, que o recrutamento interno é o conjunto de pessoas que possam…

processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas A provisão de recursos humanos divide-se em très fases: o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Relaciona-se com o ambiente…

com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro…

1- APRESENTAÇÃO Este trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…