Rh Segundo Chiavenato

organizações efetuem um planejamento adequado no momento das suas contratações. Esta pesquisa foi dividida em três momentos, em que, nesta introdução são apresentados os pressupostos do estudo, os objetivos e as justificativas da pesquisa. Num segundo momento é abordado o conceito de recursos humanos e sua atuação nas organizações, assim como os seus subsistemas de recrutamento e seleção de pessoas e ainda, a metodologia utilizada cujo instrumento utilizado para a coleta dos dados…

Desempenho e sua importância no contexto empresarial. Além disso, foram colhidos depoimentos de pessoas da área que vivenciaram recentemente processos de implementação de Avaliação de Desempenho, entrevistas com três profissionais da empresa referida (RH, Gestor e colaborador). SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..............................................................................................................8 1 - HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO…

HUMANOS Recursos Humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante…

| |Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursos humanos (Agências de emprego, agentes de integração | |empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos | |propriamente ditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a | |demanda de produtividade

GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A importância da Área de RH…

pessoas não pode ser diferentes, pois o capital humano passa a ter grande importância nas organizações, quando administrado e conduzido corretamente o retorno será sempre positivo. Estes processos não ocorrem na empresa pois os processos do rh são conduzidos somente com o objetivo de inserir a mão de obra “in loco”, sem buscar o melhor perfil ou meios que o façam até então somente para poder cumprir as exigências contratuais. Como melhorar os processos de contratação,…

práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. Atualmente a competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas praticas administrativas formalizadas, em espedcial a área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva, portanto a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos, tem como vista a contribuir na execusão do planejamento estratégico da empresa. Os sistemas de…

3.2. Disciplina: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RH Treinamento e desenvolvimento são dois conceitos distintos, o primeiro podemos definir, segundo França (2010, p.88), como o aperfeiçoamento das habilidades já demonstradas no ato da contratação, onde as competências genéricas serão trabalhadas de acordo com a cultura da empresa, pois cada empresa tem sua característica. Podemos dizer também que o treinamento focaliza no presente, no cargo atual do colaborador, esse é preparado para exercer

qualquer que seja o negócio ou profissão, não existe melhor maneira de aumentar a produtividade, a lucratividade e a moral do que contratar a pessoa certa na primeira vez. Para que isso ocorra da melhor maneira elas utilizam de um importante subsistema de RH. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. É muito comum de se dizer,…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Conceito e Objetivos Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos…