Rh Saude Mental Do Trabalhador

psicólogo organizacional? R: Ainda falta conhecimento sobre o que o RH faz e sobre a sua importância, mas já houve muita mudança positiva em relação a isso. 8- Como é a cultura da sua empresa? R: Os valores da empresa são: ética, transparência, humildade, inovação e criatividade, união, respeito e valorização do ser humano, responsabilidade social e ambiental. 9- Ela colabora com a qualidade de vida e a produtividade do trabalhador? R: Sim, os valores da empresa contribuem…

RESUMO RH, CAPITULO 5, PRIMEIRA PARTE. (EXPANDINDO O QUADRO DE TALENTOS: RECRUTANDO CARREIRAS) As organizações concorrem entre si tendo como base os talentos e as habilidades de seus profissionais. As companhias precisam procurar seus candidatos em âmbito global. Empresas com estruturas menos hierárquicas possuem menos vagas para promoção, então os indivíduos devem procurar oportunidade de progresso fora da empresa. O mercado de trabalho na atualidade, tanto para os empregados quanto para os

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2013 1 INTRODUÇÃO A satisfação é resultado de um conjunto de fatores e tem grande influência no desenvolvimento das atividades do trabalhador dentro e fora do ambiente de trabalho e pode trazer consequências desagradáveis ou benefícios a saúde física e mental de acordo com a percepção do trabalhador. Em algum tempo já foi muito relacionada a salários, mas hoje em dia vemos que as pessoas se preocupam muito com crescimento profissional, ambiente de trabalho e em

de forma mais rápida e intensa. Nesta época surge o Departamento de Recursos Humanos substituindo os demais departamentos, no qual desenvolvia táticas de seleção, treinamentos, segurança no trabalho, entre outros, iniciando a preocupação com o trabalhador, analisando a sua importância intelectual quanto física. O terceiro período foi a Era da Informação, utilizada atualmente. A principal característica é devida as mudanças rápidas e eficientes, o que faz surgir a equipe de Gestão de Pessoas. As

técnica e politicamente conseqüentes. É importante assinalar, ainda, que as organizações variam quanto à dimensão e estrutura da área de recursos humanos. A diversidade existente, geralmente, implica diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. Aqui optamos por descrevê-las na sua dimensão mais abrangente. Objetivo gerais da atuação do psicólogo organizacional Elaborada a descrição das atividades nos níveis mencionados, estabelecemos alguns objetivos gerais para atuação…

características do ambiente organizacional que interferem na sua implementação, podendo ser positivas ou negativas. Assim, deve-se considerar a diversidade e complexidade da Fiocruz e de suas Unidades, a multiplicidade de vínculos com os quais os trabalhadores se relacionam com a organização e a formação dos profissionais e gestores que nela atuam. As transformações na evolução do capitalismo e da sociedade ocidental provocaram profundas mudanças nas relações de trabalho nas…

Brasília/DF Abril/Ano DEDICATÓRIAS Dedicatória Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que tem me dado. Ao meu esposo Hemerson que sempre me deu força para ir até o final, a minha filha Camila companheira de toda hora, agradeço os dois pelo reconhecimento à minha profissão. Dedicatória Dedico este trabalho primeiro a Deus, que me fortaleceu, me deu saúde, sabedoria, e muita força para concluir esse curso. E dedico ao meu herói, meu pai,…

debate entre o professor e os alunos; - O material didático apresentado em sala de aula será disponibilizado, antecipadamente, aos alunos, para fins de reprodução e estudo; 1ª Unidade: Introdução à Administração de RH A Administração tem a finalidade de integrar e coordenar os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos. RECURSOS ORGANIZACIONAIS: Recursos Humanos;…

NO SERVIÇO PÚBLICO Manual de Diretrizes e Procedimentos Leonel Arcângelo Pavan Governador do Estado Paulo Eli Secretário de Estado da Administração Waldir Sovernigo Diretor Geral Paulo Roberto Coelho Pinto Diretor de Saúde do Servidor Iara Maria Gaieski Pinós Gerente de Saúde Ocupacional Equipe de Elaboração: Alessandra da Cruz Serafim Izabel Carolina Martins Campos Kamilla Valler Custódio Colaboradores: Andréa Figueiro da Silva Denise Nienkötter Gilberto Dacoreggio Jeremias Roberto…

A) Legais: Exigidos pela legislação trabalhista. Ex: férias, horas extras, 13º salário, aposentadoria, salário-família,etc. B) Espontâneos: Concebidos por liberalidade das empresas. Ex: refeições, transporte, empréstimos, gratificações, plano de saúde etc. 2. Quanto à sua natureza: monetários ou não monetários A) Monetários: concedidos em dinheiro, por folha de pagamento. Ex: 13º salários, férias, aposentadoria. B) Não Monetários: oferecidos na forma de serviços. Ex: refeitórios,…