Rh Retenção De Talentos

realizadas para confecção deste trabalho, podemos ter uma noção um pouco melhor da real importância do papel da gestão estratégica de recursos humanos nas organizações, no entanto ao ler e reler diversas vezes podemos perceber quem somente na Europa o RH possui função estratégica essencial para as organizações nos países de primeiro mundo essa ferramenta ocupa a importância pela qual a mesma deveria ter em todos os países, pois estes países provam ano após ano que somente empresas…

com.br Quando uma empresa atrai um talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No entanto, quando chega a hora desse profissional sair da organização algumas sérias complicações podem surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de pesquisa 1.2 Objetivo geral 1.3 Objetivos específicos 1.4 Justificativa 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Talentos e suas competências 2.1.1 Práticas para atrair e reter talentos 2.1.2 Remuneração 2.1.3 Salário 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário 2.1.5 Remuneração estratégica 2.1.6 Remuneração funcional ou tradicional 2.1.7 Benefícios sociais na organização 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE DE RESULTADOS 5. CONSIDERAÇOES FINAIS

dos líderes de Recursos Humanos? Segundo pesquisa realizada pela Robert Half com 165 executivos de Recursos Humanos, o principal desafio dos líderes em 2012 é a retenção de pessoas, seguido por treinamento e desenvolvimento. É natural que em uma economia aquecida, em que os bons profissionais são disputados, o problema da retenção seja uma consequência deste momento econômico no qual vivemos. Mas como garantir que os profissionais mais importantes continuem nas organizações, busquem…

resultados da Pesquisa Externa de RH 8 3.4 Quais serão os Meios de Recrutamento adotados 8 3.5 Definições do Recrutamento Externo 8 3.5.1 Vantagens do Recrutamento Externo 8 3.5.2 Desvantagens do Recrutamento Externo 8 Referência Bibliográfica 9 1. A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Provisão é o primeiro dos subsistemas de RH, a porta de entrada de novos funcionários nas organizações, suas principais atribuições são: planejamento de RH,…

Retenção de Talentos A origem da palavra talento, de acordo com GRETZ (1997:14) “(...) veio atravessando os tempos, passando pelo grego (tálantos) e pelo latim (talentum) e deixou de significar dinheiro para ser aptidão natural ou habilidade adquirida, inteligência excepcional”. Normalmente o talento está associado a algo valioso, usado para denominar pessoas que se destacam por alguma habilidade marcante. Não basta contratar colaboradores exemplares, é necessário conservar…

serem considerados ativos importante dentro de uma empresa e peça chave para a competitividade. Diante deste cenário houve mudanças significativas na organização hierárquica das empresas; a liderança de pessoas que antes era responsabilidade única do Rh agora passa a ser dividida com os gestores das empresas. O papel dos Recursos Humanos passa à criação de estratégias e apoio e os gestores por sua vez tem a responsabilidade de executar essas estratégias. Tudo isso para melhorar a…

carreira, política de benefícios e qualidade no ambiente de trabalho, para usar isto a favor da organização no momento de reter um talento, a capacidade que o gestor de RH precisa ter para lidar da forma correta com o choque entre as gerações, a importância da comunicação clara e objetiva dentro da organização e uma nova característica fundamental ao profissional de RH, hoje é preciso ser um estrategista, ter a visão da organização como um todo.

pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de RH.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS AULA 2: SUBSISTEMA DE PROVISÃO, AMBIENTE ORGANIZACIONAL, EMPREGABILIDADE E MERCADO Profª Esp. Gabriella Gonçalves Saldanha Subsistema da Provisão de Recursos Humanos BASE DA POLÍTICA DE RH – PROVISÃO Pesquisa de mercado de RH Recrutamento • Pesquisa e análise do mercado de RH • Onde recrutar (fontes de recrutamento) • Como recrutar (técnicas de recrutamento) • Prioridade do recrutamento interno sobre o externo BASE DA POLÍTICA DE RH – PROVISÃO…