Rh Resumo Da Teoria Da Administração

AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 II FOLHA DE APROVAÇÃO BANCA EXAMINADORA _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ III RESUMO EM LÍNGUA VERNÁCULA No jargão empresarial, é denominada Gestão de Recursos Humanos (ou, mais modernamente, Gestão de Pessoas - GP -) o conjunto de práticas visando “I) Agregar Pessoas (Recrutamento e Seleção de Pessoas), II) Aplicar…

INTERATIVO LEONARDO AUGUSTO GUIMARÃES SOARES PA1216559 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III 2° SEMESTRE DE RH FR LUCENA LTDA Belém/PA 20 12 LEONARDO AUGUSTO GUIMARÃES SOARES PA1216559 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III FR LUCENA LTDA Belém/PA 2012 RESUMO Esse projeto tem como finalidade expor a elaboração funcional da Empresa FR LUCENA Ltda, agregando as disciplinas de Suprimento de mão de…

colação de grau no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma 2º A, sob a orientação da Prof.(a) CÁTIA ALMEIDA TAGUATINGA - DF JUNHO/2011 RESUMO A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa INFOJET Informática e Processamentos de Dados Ltda, empresa de caráter tradicional estabelecida na cidade Brasília-DF, a INFOJET conta atualmente com aproximadamente 25 empregados…

análise abordará o resgate da história da administração através da gestão das pessoas, o comportamento da sociedade, os fatores que determinam o papel da organização e das pessoas dentro da mesma, relacionando com os conceitos da matéria lecionada durante a disciplina de Consultoria interna e externa em gestão de pessoas. 2 – RESUMO O autor do artigo “Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas”, de forma leve resgata a história da administração através da gestão…

.., FUNÇAO RECURSOS HUMANOS • Luiz Homero Silva Gutierrez Mestre em Administração de Empresas pela UFRGS, professor da PUC-RS e UFRGS, e doutorando em Estratégia e Administração de Recursos Humanos pela Universidade Católica de Louvain, na Bélgica. * RESUMO: O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos diferentes atores…

TREINAMENTO EMPRESARIAL Ana Claudia Arana Vargas Sarra Resumo Este artigo tem como tema principal o treinamento necessário aos funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa. Foram propostas…

Administração de recursos humanos Equipe e liderança de recursos humanos © 2011 by Universidade de Uberaba Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da Universidade de Uberaba. Universidade de Uberaba Reitor: Marcelo Palmério

ATPS DE RH Administração de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 6: SEMESTRE – NOTURNO PROFESSORA: Patricia Caires ALUNOS RA´S BRUNO KAUASE 1018811442 CLEBER CERQUEIRA 1030902295 DIOOGO AVELAR 1001801497 JUCICLEIDE SANTIAGO 1003757406 MARCIO ELVYS 1001770703 Tempos Modernos e…

Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira; Marilucia Ricieri. Iporá-GO 2014 SUMÁRIO 1-Resumo...............................................................................................04 2- Introdução.........................................................................................05 3-Desenvolvimento teórico...................

Identificação da importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. As empresas estão cada vez mais conscientes da realidade do papel e da importância da área de Recursos Humanos como agente transformador da organização. Para que isto aconteça essa área precisa buscar uma interação com outras áreas e isso implica em uma mudança da sua vocação operacional para uma visão estratégica. …