Resenha Critica Do Artigo Um Resgate Conceitual E Historico Dos Modelos De Gest O De Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA
MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO

RESENHA CRÍTICA:
Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas

BELO HORIZONTE
2015

DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO

RESENHA CRÍTICA:
Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas

Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação referente ao semestre em questão.
Professor: Márcia

BELO HORIZONTE
2015
1 – INTRODUÇÃO
Este trabalho apresenta uma análise crítica sobre o artigo Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Esta análise abordará o resgate da história da administração através da gestão das pessoas, o comportamento da sociedade, os fatores que determinam o papel da organização e das pessoas dentro da mesma, relacionando com os conceitos da matéria lecionada durante a disciplina de Consultoria interna e externa em gestão de pessoas.
2 – RESUMO
O autor do artigo “Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas”, de forma leve resgata a história da administração através da gestão das pessoas, o comportamento da sociedade, os fatores condicionantes que determinam o papel da organização e das pessoas dentro da organização.
Salienta o que é fundamental dizer, saber e conhecer, sobre onde e como vem se dando a evolução da ciência administrativa, focado em mostrar o que desta evolução contribui para as decisões e atitudes do hoje, trazendo exemplos, experiências, e “novas verdades”.
O que vem sendo demonstrado é a busca por organizações com mais qualidade, competitividade, gerando mais lucro, preocupadas com o meio ambiente, com sua responsabilidade social. Através das décadas a observação é estreita a cerca do todo organizacional, macro, meso e micro ambiente, na realidade tudo afeta a organização: valores, educação, cultura, hábitos, comunicação.
O autor