Rh Resumo Análise Economica Social

..................................09 7 ESTATÍSTICA APLICADA ......................................................................10 8 CONCLUSÃO ......................................................................................11 RESUMO Entre tantas batalhas e conflitos que as empresas do meio automobilístico enfrentam todos os anos que se destacam e esse é o caso da montadora FORD. A FORD tem sido um grande destaque nesse ramo e…

Outsourcing em recursos humanos: análise dos pressupostos para terceirizar a gestão de pessoal Cariane Gomes Pollyanna Montes de Sousa Rosileia Barros Resumo O objetivo geral deste estudo é discutir a tomada de decisão pelo outsourcing, ou terceirização. A partir de um levantamento bibliográfico, pretende-se analisar estrategicamente em que critérios as empresas devem se basear ao tomar a decisão pela terceirização de recursos humanos. O referido debate justifica-se pela…

RESUMO O trabalho apresentará um pouco sobre a empresa de segurança PROTECÃES BRASIL, abordando assuntos referentes ao tratamento de para com os colaboradores e clientes, no que se diz respeito à gestão de recursos humanos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA.......................................................6 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA........................

Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI José Osmar da Silva Filho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua…

Silva e Mariluci Ricieri Teixeira de Freitas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1HISTÓRIA 3 1.2 MISSÃO 4 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 5 2.1 VALORES 5 2.2 BANCO PÚBLICO 5 2.3 LIDERANÇA 5 2.4 PESSOAS 6 2.5 PROBLEMAS ENCONTRADOS NA EMPRESA E SOLUÇÕES SUGERIDAS 7 2.6 SUGESTÕES 7 3 CONCLUSÃO 8 4 RESUMO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Com o crescente avanço da globalização, percebe-se que as organizações necessitam adaptar o seu ambiente…

ampliando os assuntos que envolvem a empresa e passam a considerar os profissionais com parceiros ou colaboradores e muitas vezes incentivados a participar nas decisões, e nas transições de mudanças que atualmente vem sofrendo com a evolução econômica, cultural e social da globalização, e do rápido desenvolvimento tecnológico, percebendo que o diferencial competitivo está no fator humano e na capacidade de motivação, inovação, na criação de um bom planejamento, estabelecendo padrões…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II HPOINT São Paulo /SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II HPOINT Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado à Universidade Paulista- UNIP,…

características, vantagens e desvantagens dentro da organização do Supermercado Lunitti Ltda. identificando buscando respostas nos diferentes estilos de administração. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Supermercados Lunitti Ltda. é a razão social desta empresa destaque e Supermercados Lunitti foi o nome fantasia escolhido pelos sócios Luis Adalberto Pagnussat e Benir Rotta, sendo o nome “Lunitti” uma junção dos nomes dos proprietários. A história começou em 1985 quando…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO – Resumo LIAMARA DOS SANTOS Caxias do Sul, Setembro – 2013 LIAMARA DOS SANTOS RA7682744982 Teoria da Administração – Resumo Da aula 01 a 06 Trabalho apresentado Professora Márcia Rohr da Cruz da disciplina Teorias da Administração da turma 1ª Série turno: Noite do curso de Administração. Faculdade

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à…