trabalho pronto formatado

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia e gestao de recursos humanos
GIVALDO DA SILVA PINHO
LIGIA MARIA PEREIRA DOS SANTOS poliana pereira ribeiro

Teixeira De Freitas
2014
GIVALDO DA SILVA PINHO
LIGIA MARIA PEREIRA DOS SANTOS poliana pereira ribeiro

diagnostico organizacional para propostas de melhorias

Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia e gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional e e gestao de pessoas, comportamento,clima e cultura, metodologia cientifica.

prof:Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Ana Céli Pavão , Monica M. Silva e Mariluci Ricieri

Teixeira de Freitas
2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1HISTÓRIA 3
1.2 MISSÃO 4

2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 5
2.1 VALORES 5
2.2 BANCO PÚBLICO 5
2.3 LIDERANÇA 5
2.4 PESSOAS 6
2.5 PROBLEMAS ENCONTRADOS NA EMPRESA E SOLUÇÕES SUGERIDAS 7
2.6 SUGESTÕES 7

3 CONCLUSÃO 8

4 RESUMO 9

REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

Com o crescente avanço da globalização, percebe-se que as organizações necessitam adaptar o seu ambiente corporativo, antecipando-se a possíveis mudanças que possam contribuir para sua permanência ou não no mercado, podendo-se notar esse fato com o advento das constantes inovações do mundo tecnológico.
Ao mesmo tempo, torna-se necessário não apenas observar o cenário externo, as organizações precisam acompanhar de perto seu ambiente interno, principalmente as pessoa que a compõe, visto que esse recurso é essencial para o desenvolvimento da empresa como um todo, pois nada adiantará investir maciçamente em recursos materiais, tecnológicos,financeiros se não houver um capital intelectual habilitado a lidar com esses fatores.
No entanto, para que haja uma afinidade entre as pessoas e a organizações é de suma importância estabelecer uma estreita ligação entre ambos a fim de deixar bem claro seus objetivos, que poderão ser distintos, isso porque tanto