Rh Responsabilidade Social E Meio Ambiente

trabalho para não prejudicar o indivíduo ou grupo social. Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? Sempre que falamos de ética em uma sociedade, julgamos que para ser uma empresa correta deveríamos abrir mão de certas bonificações, porém, em longo prazo, percebe-se que o ambiente de trabalho juntamente com a produtividade melhoram em grandes proporções, sendo assim, a empresa pode aumentar seus lucros com um ambiente mais digno. É possível que as…

O Planejamento Organizacional. Maria Diva de Salete Lucena. O conceito de Planejamento de Recursos Humanos – RH define claramente a sua linha de atuação em termos de identificar, analisar e atender às necessidades organizacionais de recursos Humanos. Entre as variáveis que dimensionam a necessidade do Planejamento de Recursos Humanos, destaca-se a preocupação em assegurar a existência e funcionamento de uma infra-estrutura produtiva, organizada em função das expectativas do negócio.…

Ética nada mais é do que princípios e valores estabelecidos, seja ela pessoal, profissional ou mesmo organizacional. Colocaremos a ética de modo que posso mostrar um entendimento melhor e ainda demonstrar a importância, uma vez que ética une responsabilidade e respeito em prol de um bom relacionamento interpessoal. 1.1 OBJETIVO GERAL O objetivo deste trablaho é mostrar importância da ética na sociedade valorizando pessoas e suas virtudes. Demonstrar de forma enfatizadora que a…

gerencial relacionados com as “pessoas “ ou recursos humanos, compete a Gestão de RH : * Conduzir análise de cargos * Prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos * Orientar e treinar novos funcionários * Gerenciar recompensas e salários * Avaliar desempenho * Treinar e desenvolver * Construir o comprometimento do funcionário * Benefícios * Saúde e Segurança no Meio Ambiente de Trabalho O setor de Recursos humanos era um mero…

5 MANTER PESSOAS 18 3.5.1 Segurança e Qualidade de Vida 18 3.5.2 Relações com Sindicatos 21 3.6 MONITORAR PESSOAS 21 3.6.1 Sistema de Informação Gerencial e Banco de Dados 21 4. O PAPEL DE GESTÃO DE PESSOAS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 21 5. CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….…25 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………….……26 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como fim a colocação dos conteúdo explanados em sala de aula, sobre o…

Pereira De Lima – RA- 4133221531 BRASÍLIA- DF Junho/2012 INTRODUÇÃO Os primeiros a usar a palavra ética foram os filósofos gregos. Ela seria uma “abrangência dos elementos e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social da vida”. Seria uma reflexão sobre o valor de ações coletivas e individuais. Sendo assim, não haveria apenas uma ética, mas inúmeras éticas organizadas a partir de situações vivenciadas pelos indivíduos ou por uma sociedade.…

INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO COMO EXERCÍCIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Tatiana Cristina Herculano, Carlos Henrique Mayer da Silva, Patrícia de Carvalho Almeida, Clovis Cerretto INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO COMO EXERCÍCIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Tatiana Cristina Herculano Carlos Henrique Mayer da Silva Patrícia de Carvalho Almeida Professor orientador: Clovis Cerretto RESUMO Este estudo…

UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos Campus Barro Preto RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA NO RAMO DE RELOJOARIA Belo Horizonte 2013 / 1º Semestre CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos Campus Barro Preto RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA NO RAMO DE RELOJOARIA Trabalho Interdisciplinar apresentado à…

SACOMANO JOSÉ LUÍS MENEGHETTI SUMÁRIO 1. Introdução 2. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações 3. A Área de RH: a pesquisa 4. Conclusões 5. Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que a década de 90, no ambiente empresarial, foi marcada pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento em um ambiente marcado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança econômica. Isto fez surgir organizações com…

Apostila Desenvolvimento de RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento…